ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 9 ноября 2020)

ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!

      Новые правила образовательной деятельности для дошкольных организаций (детские сады и ясли) вступают в силу с 1  января 2021 года. В детские сады

( ясли) могут принять ребёнка с 2 месяцев от рождения, организации дошкольного образования обязаны осуществлять уход за детьми и их образование до прекращения образовательных отношений (до школы или ухода из детского сада (яслей). Федеральным образовательным стандартом устанавливаются требования к структуре, объему, условиям реализации и результатам освоения образовательной программы дошкольного образования
Образовательные организации самостоятельно разрабатывают образовательные программы с учётом требований федеральных образовательных программ (на основе примерных образовательных программ дошкольного образования). Получить  багаж новых знаний и навыков, поделиться своим опытом работы- вот цели, которые ставили  руководители детских садиков Полевского .

     С 30 октября по 7 ноября в Анапе работал Первый Всероссийский Слет работников дошкольных учреждений. Организаторами Слета стали Международная академия развития образования и Московская Ассоциация предпринимателей. Участники выступали  с презентацией своего образовательного учреждения, где обязательно отражался опыт работы. Второй этап  – мастер – класс новинок образовательного и воспитательного процесса в детском саде.  Третьим заданием было участие в работе Круглого стола по обсуждению актуальных профессиональных вопросов  дошкольных учреждений с целью обмена опытом с коллегами из других регионов России.

  Команда руководителей дошкольных учреждений Полевского в составе – Ботвина Елена Владимировна ( МАДОУ ПГО ЦРД «Детский сад № 70 «Радуга»,  Девяшина Дина Викторовна – МБДОУ ПГО «Детский сад № 51» и Харина Наталья Владимировна – МБДОУ ПГО «Детский сад № 34» представляла педагогическое сообщество в работе Слета. В непростой конкурентной борьбе наши руководители заняли  1 место ( им вручены Дипломы победителей, Сертификаты участников и памятные медали «Трудовая слава России»).

Активные, принципиальные и профессионалы высшего класса – они замечательные социальные партнеры. В их коллективах в составе первичных профсоюзных организациях 80 процентов работников. Команды этих  учреждений традиционно участвуют во всех мероприятиях Городского комитета Профсоюза. Они победители и призеры городской Спартакиады в честь 75 летия Великой Отечественной  войны, городских конкурсов посвященных 30 летию Общероссийского Профсоюза образования, конкурса на «Лучшую информационную новость», конкурса видеороликов «Я за достойный труд!». Мы гордимся, что рядом с нами ответственные и понимающие коллеги. Совместная работа с такими руководителями  всегда дает замечательный результат. Мы рады за Вас, уважаем Ваш талант и профессионализм.

Поздравляем и гордимся Вами!.

Работа в составе команды  и  трофеи

ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!

ПРАВОВОЙ  ВЕСТНИК ( 1 декабря 2020)

ГРАФИК  ОТПУСКОВ

График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников.

График отпусков нужно принять не позднее, чем за 2 недели до нового года, т.е. в 2020 году до 17 декабря включительно.

  График отпусков принимается в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, по согласованию с представительным органом работников ( профсоюзная организация , профком) образовательной организации. Поэтому работодателю следует предусмотреть для этого дополнительное время:

- 5 рабочих дней на получение мотивированного ответа первичной профсоюзной организации;

- 3 дня на дополнительные консультации (если они понадобятся).

При составлении графиков отпусков должны учитываться требования законодательства о предоставлении отдельным категориям работников права на использование отпуска в удобное для них время:

·      по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ);

·      женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);

·      работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 122 ТК РФ);

·      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);

·      родителям (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ);

·      ветеранам боевых действий (ст. 16 ТК РФ) и инвалиды войны (на основании ст. 14 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5 "О ветеранах");

·      некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации (на основании Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

·      лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" (на основании ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ  "О донорстве крови и ее компонентов").

  Если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе ( письменно и до 17 декабря).

  Кроме того, несмотря на то, что отпуск предоставляется обычно целиком, ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом неделимая часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПОЗДРАВИТЕЛЬНЫЙ ВЫПУСК

Дорогие друзья, коллеги, члены  Полевской городской организации!

             Профсоюзному работнику необходимо знание законов и нормативно-правовых документов, тенденций развития системы образования, умение грамотно вести переговоры, отстаивая права членов Профсоюза и многое-многое другое. Мы добились этого. И сегодня можно с уверенностью говорить о том, что ни одна структура власти не скажет, что наш Профсоюз не профессионален. Власть может даже не соглашаться с нашими требованиями, но не обращать на них внимания не может.

           От всей души поздравляю вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Желаю, чтобы новый 2021 год принёс благополучие и радость, спокойствие и уверенность. Чтобы наша с вами жизнь вернулась в нормальное русло, а трудности, испытания и потери обходили стороной наши дома.

      Мы  благодарны вам за то, что весь этот непростой для всех год вы были с Профсоюзом. Способность достигать поставленные цели и динамично развиваться - в доверии людей, неравнодушии и инициативах профактива, каждого члена нашей организации. Спасибо всем за совместно решение повседневных задач, реализованные проекты и продуктивное сотрудничество.

Новый 2021 год  в Профсоюзе – год спорта, здоровья и долголетия . Соревнования впереди! Желаю всем здоровья, бодрости духа и исполнения желаний. Пусть Новый год подарит новые возможности, знаковые встречи, добрые впечатления, удивительные сюрпризы, личные и профессиональные победы.

Председатель Полевской городской организации Профсоюза  Г.Ф.Гаврилина

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА 

  Минздрав изменил календарь профилактических прививок – в перечень внесена  вакцина против коронавируса.

       Учителей будут вакцинировать в первую очередь. Всего установлено  три уровня приоритета :

·         первый – работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания и МФЦ, лица, проживающие в организациях социального обслуживания и люди с хроническими заболеваниями;

·         второй – работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, работники в пунктах пропуска через государственную границу, вахтовики, волонтеры, военнослужащие и работники сферы услуг;

·         третий – государственные гражданские и муниципальные служащие, учащиеся колледжей и вузов старше 18 лет и призывники.

          В какой очередности будут прививать население, если эпидемиологическая ситуация неблагоприятна  решает региональный орган власти , который вправе изменить приоритет с учетом ситуации. ( Приказ Министерства дравоохранения РФ от 09.12.2020 года № 1307н «О внесении изменений  в календарь профилактических прививок по эпидемическим  показаниям министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125н)  (прилагается).

Какие нарушения Роспотребнадзор будет искать в школах и как к этому подготовиться

Неправильно используете и храните уборочный инвентарь.

       Для каждой группы помещений – пищеблока, санузлов, учебных, административных – в школе должны быть отдельные ведра, швабры, тазы и ветошь. Их нужно промаркировать, а после того как использовали, – промыть, высушить и убрать в место, которое специально под это отвели. У инвентаря для санузлов должна быть сигнальная красная маркировка (п. 5.21 СанПиН 2.4.5.2409–08, п. 12.11 СанПиН 2.4.2.2821–10). Хранить такой инвентарь надо отдельно от остального инвентаря. Например, в кладовой.

 Заместитель директора по АХР отслеживает, как уборщики используют инвентарь. Если техперсонал повторно игнорирует требования, нарушителей  работодатель  вправе привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК).

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА 

ОХРАНА ТРУДА

НОРМЫ РАБОТЫ И ОБУЧЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЙ

В соответствии с пунктом 2.7.1. Санитарных правил от 28 сентября 2020 года СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» (введены в действие с 1 января 2021 года) (далее – Санитарные правила) здания оборудуются системами отопления и вентиляции в соответствии с требованиями, предъявляемыми к отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха в общественных зданиях и сооружениях согласно законодательству о техническом регулировании в сфере безопасности зданий и сооружений. В помещениях обеспечиваются параметры микроклимата, воздухообмена, определенные требованиями гигиенических нормативов.

В соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами от 21 июня 2016 года СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» для работ с низким уровнем энергозатрат оптимальное значение температуры воздуха на рабочем месте в холодное время года составляет 22-24 ℃, а допустимое – 20-25 ℃.

Продолжительность рабочего дня при пониженной температуре воздуха составляет:

- не более 7 часов работы при 19 ℃;

- не более 6 часов работы при 18 ℃;

- не более 5 часов работы при 17 ℃;

- не более 3 часов работы при 15 ℃;

- не более 2 часов работы при 14 ℃;

- не более 1 час работы при 13 ℃.

Если температура в помещениях образовательной организации не соответствует нормам, то работодатель обязан принять меры для соблюдения ст. 212 ТК РФ. При температуре 12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с пунктом 2.7.3 Санитарных правил контроль температуры воздуха во всех помещениях, предназначенных для пребывания детей и молодежи, осуществляется организацией с помощью термометров. В соответствии с пунктом 2.7.1. Санитарных правил не допускается использование переносных отопительных приборов с инфракрасным излучением.

Пунктом 2.10.3. Санитарных правил установлено, что возможность проведения занятий физической культурой и спортом на открытом воздухе, а также подвижных игр, определяется по совокупности показателей метеорологических условий (температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха) по климатическим зонам. В дождливые, ветреные и морозные дни занятия физической культурой должны проводиться в зале.

В нормативных актах нет четких указаний, при каких температурах воздуха на улице учащиеся могут не посещать учебное заведение. Решение об отмене занятий выносит  муниципальный орган управления образованием, учитывая погодные условия конкретно для своего региона или города в текущий момент времени. Оповещение о том, что дети могут не посещать уроки, проходит официально в СМИ.

При неблагоприятных условиях образовательные учреждения работают в обычном режиме и обязаны организовать учебный процесс для любого количества детей в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, обеспечить оптимальный температурный режим в помещениях.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (20  января  2021)  

Минздрав России утвердил правила вакцинации от коронавируса в регионах

Стандартной операционной процедурой регламентируется весь процесс проведения вакцинации, приемки, хранения и применения вакцины для профилактики новой коронавирусной инфекции COVID-19 с температурой хранения ниже -18 °С, сообщается на сайте федерального ведомства. Отметим, речь в документе идет пока только о вакцине “Гам-КОВИД-Вак” (“Спутник V”). 

Правила вакцинации от коронавируса в регионах:

— Срок годности вакцины “Спутник V” при соблюдении всех условий хранения составляет 6 месяцев;
— Прививочные пункты должны быть оснащены средствами противошоковой терапии;
— Вакцину запрещено вводить пациентам с температурой  выше 37 градусов;
— Тестирование на антитела перед прививкой не требуется;
— Не допускается вакцинация граждан, у которых были контакты с инфицированными  коронавирусом в течение последних 14 дней;

— В первые-вторые сутки после вакцинации могут развиваться кратковременные реакции — озноб, повышение температуры тела, астения, болезненность в месте инъекции, гиперемия, отёчность;
— Рекомендуется в течение 3 дней после вакцинации не мочить место инъекции, не посещать сауну, баню, не пить алкоголь и избегать чрезмерных физических нагрузок;
— Подчеркивается, что прививка не отменяет необходимости носить маски и перчатки в общественных местах и соблюдать социальную дистанцию;

— Расследования при побочных явлениях поручаются региональным иммунологическим комиссиям;
     Полный 27-страничный документ с официальными правилами вакцинации можно прочитать в формате .пдф на сайте Минздрава по ссылке: bit.ly/3bUgmqI

 Те, кто  хочет  подробно  ознакомиться с документом  пройдите по ссылке.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (20  января  2021)  

Установлен МРОТ на 2021 год

     С 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц.

Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ

Спецоценка

      Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет действовать бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Федеральный закон от 30.12.2020 N 503-ФЗ

Предоставление сведений о вакансиях

    Продлено по 31 марта 2021 года действие временных правил представления работодателями информации в Общероссийскую базу вакансий "Работа в России".

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2401

"Регуляторная гильотина": опубликован перечень неотмененных актов, которые все равно нужно соблюдать

     В ноябре правительству поручили отменить до января множество актов с обязательными требованиями, соблюдение которых оценивают при госконтроле или надзоре. Неотмененные акты, вступившие в силу до 2020 года, разрешили не соблюдать с 2021 года. Однако правительство опубликовало перечень документов, которые по-прежнему обязательны. Перечень вступил в силу 1 января. В него вошли акты, например, в сферах: федерального пожарного госнадзора; федерального госнадзора в области защиты прав потребителей; контроля и надзора за соблюдением законодательства о применении ККТ; федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и др.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467

Правительство определило, как ФСС выплачивает пособия в 2021 году

         Порядок, по которому ФСС назначает и выплачивает пособия в 2021 году, почти полностью повторяет правила пилотного проекта и, по сути, его заменяет. В новинку правила могут быть только для регионов, которые еще в нем не участвовали: например, Свердловская область. Обращаем внимание, что новые правила нужно применять и к тем страховым случаям, по которым страхователь не назначил и не выплатил пособия до 1 января 2021 года.

Постановление Правительства России от 30.12.2020 N 2375

Минтруд обновил порядок выплаты пособий при рождении детей

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н

Первичные документы при командировках

        С 1 января 2021 года применяются новые унифицированные формы первичных учетных документов при направлении сотрудника в командировку.

Письмо Казначейства России от 23.12.2020 N 07-04-05/08-26999

Стартовал прием заявок на право получения единовременных компенсационных выплат по проекту «Земский учитель».

          11 января 2021 года начался прием и регистрация заявлений и документов претендентов на  право получения единовременных компенсационных выплат по проекту «Земский учитель». Подробная информация о порядке и условиях участия в конкурсном отборе размещена на официальном сайте Министерства образования и молодежной политики Свердловской области: https://minobraz.egov66.ru/site/section?id=547, на сайте регионального оператора – Свердловского областного педагогического колледжа: https://sopkekb.ru/земский-учитель/ и на федеральном портале «Земский учитель» http://zemteacher.edu.ru https://minobraz.egov66.ru/news/item?id=3225

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 26 января  2021)

1 февраля – День образования профсоюзного движения в Свердловской области.

       Эта дата была установлена Указом Губернатора Свердловской области от 11.10.2010 № 897-УГ "Об установлении знаменательной даты Свердловской области – Дня образования профсоюзного движения в Свердловской области".

    Профсоюзы играют важную роль в жизни общества, в укреплении социального партнёрства, активизации профсоюзной работы по защите трудовых прав и социальных гарантий человека труда на территории Свердловской области.

    В период с 26 января по 5 февраля 2021 году на территории муниципальных образований Западного управленческого округа Свердловской области пройдут встречи с профсоюзными активами. На встречах будут обсуждены итоги социально-экономического развития муниципальных образований за 2020 год и перспектив развития на 2021 год, вопросы взаимодействия, развития и дальнейшего укрепления сторон социального партнёрства, а также чествования и награждения лучших профсоюзных активистов предприятии организаций, расположенных на территории муниципальных образований. В Полевском это  назначено на 3 февраля. Оно пройдет в зале заседаний Администрации города  в 15-00.

     К этому событию в первичных профсоюзных организациях образовательных учреждений Полевского проводится конкурс «Профсоюзный активист 2020-2021» . В каждой  организации есть активные, творческие люди с активной жизненной позицией, умеющие заинтересовать и мотивировать своих коллег на занятия спортом, участие в соревнованиях, культурно массовых мероприятиях. Как правило – это активисты профкома, его председатели.

       Городской комитет Профсоюза предлагает на формате А4 разместить портреты  самых активных членов Профсоюза, рассказать о них, их делах и достижениях и конечно поздравить всех членов Профсоюза с Днем образования профсоюзного движения в Свердловской области. Эти работы будут носить конкурсный характер , размещаться в информационных уголках Профсоюза, на страничках «Профсоюз» сайтов образовательных учреждений . Авторы лучших работ будут поощрены денежной премией

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 26 января  2021)

      22  января 2021  года состоялась четвертая  Зимняя школа Молодого педагога 2021 зале ОМС Управление образованием Полевского городского округа. Она прошла в режиме онлайн.  Организаторы данного мероприятия: Министерство образования и молодежной политики Свердловской области, Свердловская областная организация Общероссийского Профсоюза образования, ГБУПОУ СО «Свердловский областной педагогический колледж».
    Для участия в Зимней школе приглашались молодые педагоги (учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования) муниципальных образований Свердловской области. Количество участников - более 170 человек. От Полевского городского округа приняли участие молодые педагоги и воспитатели : Тетеркина Е.А. –учитель и председатель Совета молодых педагогов Полевского городского округа  (МАОУ «Политехнический лицей № 21 «Эрудит», Фетисова К.А. ( МБДОУ «Детский сад № 40»,Добрынина К.Д. –воспитатель (МБДОУ № 53),Максимов А.А. (МАОУ «Политехнический лицей № 21 «Эрудит»- все они победители городского конкурса «Интерактив 2020». Заболоцких Александра Юрьевна и Швалева Галина Александровна –молодые учителя МАОУ СОШ № 13 с УИОП, Воронина Екатерина Геннадиевна  ( МБОУ ООШ с.Курганово). Залог успешного развития как системы образования, так и Профсоюза – перспективная, креативная и профессионально грамотная молодежь. Одним из приоритетных направлений деятельности Свердловской областной организации Профсоюза является поддержка молодых педагогов – членов Профсоюза и закрепление молодых кадров в образовательных организациях. В нашей области работает более 10 000 молодых педагогов – членов Профсоюза (в возрасте до 35 лет). Самые активные представители молодых педагогов из различных ОУ нашего города приняли участие  в занятиях четвертой Зимней Школы.  Областная «Зимняя школа молодого педагога» проводится в рамках реализации государственной программы Свердловской области «Педагогические кадры XXI века». Ежегодно каждый участник «Зимней школы» получает Удостоверение о повышении квалификации ГБОУ СО «Свердловский областной педагогический колледж» в объеме 16 часов .Молодых педагогов познакомили  с требованиями к учителю-«Учитель будущего: непрерывное развитие профессиональных компетенций молодого педагога в пространстве системы образования настоящего» -  директор Центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников на базе УрГПУ  Бывшева Марина Валерьевна. Новые подходы к наставничеству раскрыл  Мамылин Артем Андреевич, учитель английского языка МАОУ Гимназии № 210 "Корифей" г. Екатеринбурга « Молодой учитель в школе: профессиональный рост “по горизонтали”» (кураторская методика и активная оценка)» Проекты Советов молодых педагогов Полевского городского округа -Тетеркина Елена Андреевна, учитель МАОУ ПГО «Политехнический лицей № 21 «Эрудит», председатель СМП Полевского городского округа. 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (15 февраля 2021)

ДЕКЛАРИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

С вступлением в силу Федерального Закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все рабочие места в организации в обязательном порядке подлежат специальной оценке условий труда (далее – СОУТ) в соответствии с данным Федеральным законом.

В организации создается комиссия, которая определяет перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка, какие рабочие места будут признаны аналогичными, а какие места подлежат декларированию.

Форма и порядок подачи декларации утверждены приказом Минтруда РФ от 7 февраля 2014 года № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (далее – Приказ).

Рабочие места, на которых используется труд педагогических работников и которым назначается страховая досрочная трудовая пенсия по старости, не подлежат декларированию. В отношении этих рабочих мест специальная оценка условий труда будет проводиться один раз в пять лет.

До проведения спецоценки эксперт организации, проводящей СОУТ, проводит идентификацию вредных производственных факторов на рабочих местах. В ходе проведения СОУТ проверяется наличие или отсутствие вредных производственных факторов на рабочем месте, что подтверждается протоколом исследований (измерений).

В соответствии с п. 5 Приложения № 2 (далее – Приложение) к Приказу, на рабочие места, признанные по итогам проведения СОУТ оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс), работодателем подается декларация в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах. В декларации должен содержаться полный перечень таких рабочих мест.

Цель декларации – снижение затрат на специальную оценку условий труда для работодателей, обеспечивающих безопасные условия труда на рабочих местах. Декларация действительна в течение 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

В соответствии с п. 10 Приложения, если в период действия декларации на этих рабочих местах отсутствуют несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания работников, либо трудовой инспекцией не выявлены нарушения требований охраны труда, срок её действия считается продленным на следующие 5 лет, повторно подавать декларацию не требуется.

Если в декларацию будут включены рабочие места педагогических работников (в том числе с классом 1 или 2), то Государственная инспекция по труду может привлечь работодателя к административной ответственности.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (25  февраля 2021)  

23 февраля 2021 год – город Полевской  площадь Победы – 12-00. Холодно . Термометр показывает 30 градусов мороза, ветер. Флеш моб «Помним.!Гордимся!.» профсоюзный актив решил провести в честь тех, кто воевал в Великую Отечественную войну, кто сражался в «горячих точках», кто сейчас  защищает рубежи нашей Родины. Воспроизведение прошлого в памяти не пассивно; оно  показывает  отношение личности к тому, что вспоминает человек. Это отношение может быть гордостью, радостью, преклонением, горечью – у каждого свое более или менее сознательное. День Защитника Отечества 23 февраля – возможность продемонстрировать свое отношение и к истории страны и  к тем , кто эту историю создавал.  Профсоюзные активисты образовательных организаций нашего города пришли возложить цветы к памятнику «Солдату», так  его называют жители Полевского.  Единственный разумный способ обучать людей - это подавать им пример. Учитель, воспитатель – эталон  восприятия для детей и взрослых. Хороший пример – помнится.

      12-00 – все в сборе, все в хорошем настроении.  Народу на улице очень мало, но подходят и спрашивают – это что за мероприятие. Кто пожелал принять участие в нашей акции дали цветы, предоставив возможность участия  в  хорошем деле. Цветы сразу замерзают и становятся «хрустальными» , но не ломаются, как будто понимают – нужно выдержать . Все прошло замечательно. Главное – замечательные воспитатели и учителя работают в наших школах и детских садах с сильным уральским характером, добротой и уважением к истории страны и Полевского.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 10 марта 2021 )

ОХРАНА  ТРУДА

        Пожарная безопасность – это целый комплекс мер, направленных на защиту имущества и персонала от риска пожаров и последствий его возникновения. На любом предприятии, как и в любой организации, за пожарную безопасность отвечают руководители. Основание – №69-ФЗ. По желанию или при наличии реальной потребности руководитель правомочен издать приказ и назначить других сотрудников ответственными за обеспечение пожарной безопасности.. При этом  ответственность руководителя за пожарную безопасность даже в таком случае частично будет сохранена .В ФЗ от 21 декабря 1994 года N69-ФЗ «О пожарной безопасности». внесено изменение в условия назначения ответственного за пожарную безопасность. Это может быть только тот работник, который соответствует требованиям профстандарта по пожарной безопасности.

С 1 января 2021 года вступили в силу новые правила по пожарной безопасности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2020 года № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима». Ранее действовавшее постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 года № 390 «О противопожарном режиме» и регламентировавшее деятельность организаций в сфере пожарной безопасности утратило силу.

С введением в действие новых правил по пожарной безопасности у работодателя возникла обязанность пересмотра действующих в образовательной организации инструкции по Пожарной безопасности с учетом требований, содержащихся в новых правилах.

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 года № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (далее – Приказ) не содержит требований об обязательном внеплановом обучении в учебных центрах по программе пожарно-технического минимума лиц, ответственных за пожарную безопасность и проведение инструктажей по пожарной безопасности с работниками образовательной организации в связи с введением в действие новых правил.

В то же время, в соответствии с п. 46 приложения к Приказу, при утверждении новых или внесении изменений в нормативные правовые акты, содержащие требования пожарной безопасности, лицом ответственным за проведение обучения и инструктажей, проводится внеочередное обучение и проверка знаний требований пожарной безопасности у работников образовательной организации независимо от срока проведения предыдущей проверки.

Таким образом, в образовательных организациях необходимо пересмотреть инструкции по пожарной безопасности и провести по ним внеочередное обучение работников.

Вакцинация работников против новой коронавирусной инфекции: разъяснения Роспотребнадзора и Минтруда России.

        Вакцинация работников против новой коронавирусной инфекции: разъяснения Роспотребнадзора даны в Письме от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40, Минтруда России в Письме от 04 марта 2021 № 14-2/10/В-2314. Вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций. В настоящее время юридические основания для отстранения от работы работников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30 марта 1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17 сентября 1998 N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — ФЗ N 157-ФЗ). Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок. Приказом Минздрава России от 21 марта 2014 N 125н утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация. Однако при угрозе ее распространения главные государственные санитарные врачи регионов вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы. В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций. Письмо Роспотребнадзора от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 Аналогичный ответ дало Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации  на совместный запрос Минпросвещения России и Общероссийского Профсоюза образования от 20 февраля 2021 года №ВБ-253/08/86 по вопросу принуждения к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования. В письме Минтруда России от 04 марта 2021 № 14-2/10/В-2314,  за подписью заместителя министра Елены Мухтияровой сказано, что «при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утверждённым приказом Минздрава России от 21 марта 2014 года № 125н), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий». При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме. При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. В случае вынесения постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ или его заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам, граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Письмо Минтруда России от 04 марта 2021 № 14-2/10/В-2314

«Предвидеть, подготовиться и реагировать на кризис — ИНВЕСТИРУЙТЕ СЕЙЧАС В НАДЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА» — тема Всемирного дня охраны труда .

Всемирный день охраны труда ежегодно отмечается 28 апреля. Ежегодно праздник посвящается различным темам, связанным с охраной труда. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами
Пандемия COVID-19 привела к тому, что правительства, работодатели, профсоюзы, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами в связи с вирусом COVID-19 и многочисленными последствиями, которые сказались на рынке труда.  Всемирный день охраны труда посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны и безопасности труда (ОБТ) в целях повышения их устойчивости перед лицом как нынешнего, так и будущих кризисов, учитывая уроки прошлого и опыт, накопленный в сфере труда. Пандемия COVID-19 привела к возникновению глобального кризиса в начале 2020 года и затронула почти все аспекты сферы труда, начиная с риска передачи вируса на рабочих местах и заканчивая рисками в области безопасности и гигиены труда, возникшими в результате мер по смягчению последствий распространения вируса. Переход к новым формам организации труда, массовый переход на дистанционную работу, например, открыло для работников много возможностей, но также создало потенциальные риски в области охраны труда, включая психосоциальные риски и, в частности риски  насилия. Всемирный день охраны труда 2021 посвящен оптимизации элементов системы ОБТ, как это предусмотрено Конвенций 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (№ 187). В докладе ко Всемирному дню охраны труда рассматривается, как нынешний кризис высветил важность укреплять системы ОБТ( Охраны и Безопасности Труда), в том числе  и на уровне учреждений. МОТ использует Всемирный день охраны труда для того, чтобы привлечь внимание к этой теме и стимулировать диалог о значении создания адекватных систем охраны и безопасности  труда и инвестиций в них. 

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА

ПРАВО ( 14 апреля 2021)

 О профессиональных стандартах и должностных обязанностях работников детских лагерей

      Письмом Минпросвещения РФ от 01.03.2021 г. № ДГ-409/06 (взамен письма от 26.02.2021 г. № ГД-476/06) органам местного самоуправления и организациям отдыха детей и их оздоровления направлен «Перечень основных нормативных правовых актов, необходимых для руководства и использования в работе организациями отдыха детей и их оздоровления (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) при организации отдыха детей и их оздоровления».

В указанный перечень включены (п. 58 – 67) утверждённые приказами Минтруда РФ (от 28.03.2019 г. № 191н, от 2.04.2019 г. № 199н, от 2.04.2019 г. № 197н, от 8.09.2014 г. № 630н, от 8.09.2015 г. № 610н, от 5.05.2018 г. № 298н, от 11.12.2015 г. № 1010н, от 7.05.2015 г. № 281н, от 10.01.2017 г. № 10н, от 25.12.2018 г. № 840н) профессиональные стандарты «Тренер», «Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту», «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту», «Инструктор-методист», «Повар», «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций», «Руководитель предприятия питания», «Специалист в области воспитания» и «Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)».

При применении профессиональных стандартов необходимо учитывать следующее.

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, то есть уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе определенной трудовой функции. В соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями лишь в части требований к квалификации, то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыту работы работника. Данное требование закреплёно также в Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 г. № 584.

Должностные обязанности работника не относятся к понятию «квалификация» и не содержатся в вышеуказанных профессиональных стандартах. В них содержатся характеристики квалификации по указанным в них возможным наименованиям должностей.

Таким образом, при определении должностных обязанностей педагогических и других работников необходимо руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н («инструктор-методист», «педагог дополнительного образования», «вожатый»), а также другими разделами ЕКС, которыми утверждены характеристики с перечнями должностных обязанностей по соответствующим должностям.  

22 апреля в 14-00  в Городском комитете Профсоюза прошло заседание Жюри городского конкурса на  звание «Лучший уполномоченный по охране труда 2021» в рамках месячника  по охране труда. В заочном этапе приняли участие 12 образовательных учреждений  6 учреждений дошкольного образования и  6 учреждений общеобразовательных организаций. Главным критерием  рейтингового распределения участников  служила таблица основных показателей работы уполномоченного по охране труда. Поэтому  какие результаты и подтверждающие  обоснования ( акты проверки с указанием дат проверок, протоколы с указанием даты и номера , дат заседания комиссий) были  представлены, в соответствии  с данными таблиц и выстраивали рейтинг участников. Решением жюри  в финальную часть городского  конкурса по  итогам рассмотрения  таблиц основных показателей уполномоченного по охране труда вошли

Дошкольные образовательные учреждения

Жабреева  Ольга Константиновна – МАДОУ ПГО «Детский сад № 63

Криворучко Татьяна Васильевна – МБДОУ ПГО «Детский сад № 32»

Беляева Алла Борисовна – МБДОУ ПГО «Детский сад № 69»

Общеобразовательные учреждения

Тетеркина Елена Алексеевна – МАОУ ПГО «Политехнический лицей № 21 «Эрудит»

Быкова Лариса Александровна - МБОУ ПГО  СОШ № 17

Феденева Лариса Геннадьевна – МБОУ ПГО СОШ п. Зюзельский

Смекалова Наталья Борисовна – МБОУ ПГО СОШ № 18

 29 апреля  в 14-00 в зале заседаний ОМС Управление образованием Полевского городского округа- финал конкурса.

ГОЛОСУЕМ ЗА СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА

ВЫБИРАЕМ ПРОФСОЮЗНУЮ КОМАНДУ

Совсем недавно услышала фразу и сначала с ней согласилась –

" Неважно, что ты сделал, важно -что о тебе напишут!" Сейчас в медийном пространстве только ленивый не презентует себя , с целью привлечь внимание , хайпануть. Прочитала смысл этого слова и вот - хайп — агрессивная и навязчивая реклама, целью которой является формирование предпочтений потребителя. Название такого типа рекламы происходит от слова, которое значит надувательство, обман или трюк, который используется для привлечения внимания. Все сразу встало на свое место. Как важно обращать внимание на смысл слов, которые звучат с экранов СМИ. Важно не то, что о тебе напишут ВАЖНО , что ты СДЕЛАЛ!

    Ветлужских Андрей Леонидович- наш профсоюзный лидер . Профсоюзник до мозга костей, как говорят. Ведь профсоюзное мышление - это особый склад характера, если в тебе нет этой общественной боли за всех, если нет желания помочь, защитить, добиться справедливости - ты не профсоюзник! Умение чувствовать время, умение предвидеть ход событий, умение противостоять вызовам времени , умение оставаться на позициях социальной справедливости не каждому под силу. Сейчас можно бороться за справедливость и достичь результатов только в случае ,если есть возможность влияния. А как влиять - силой ? Мы не бандиты. Мошной ? Так у чиновников ворованных денег не меряно и не считано. Законом - единственное ,на мой взгляд,  средство! Законы принимают в Государственной Думе России, там их "пекут". Так вот , нужно чтобы "пекарь" ( депутат) был порядочным, честным, умным человеком, чтобы любил свою страну, народ, который в ней живет. Ветлужских -один из немногих , кто может, умеет и будет профессионально , по профсоюзному справедливо защищать и продвигать интересы человека труда - такой у него жизненный принцип, таков его характер и внутренний настрой. Вот за кого нужно голосовать. За профсоюзную команду, за наших лидеров , за профсоюзников в самом высоком смысле этого слова! Голосуем за наших! ГОЛОСУЕМ ЗА НАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА!

Чем больше представителей труда в Государственной Думе, тем легче всем нам влиять на власть! #Ветлужских_Профсоюзная команда#

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА

ПОЗДРАВИТЕЛЬНЫЙ ВЫПУСК  ( 23 августа  2021)

  Развитие образования – инвестиции
в человеческий капитал

Коронавирус и его последствия в настоящее время во многом определяют приоритеты и текущие задачи во всех сферах деятельности. Профсоюзы также не исключение. Но и в этих условиях основной задачей для нас остается профилактика нарушений прав членов Профсоюза, недопущение снижения предоставляемых им льгот и гарантий, совместный с социальными партнерами поиск конструктивного решения возникающих вопросов и задач, в том числе, касающихся сохранения жизни и здоровья работников.

В этом учебном году, как всегда, основными объектами нашего внимания будут вопросы оплаты труда, охраны труда, соблюдения трудовых и социальных прав работников, решение кадровых проблем системы образования, укрепление и рост организаций Профсоюза.

      В числе основных тем для диалога на августовском совещании  – подготовка кадров, сопровождение воспитательной работы, критерии её оценки, оценки эффективности действий, развитие института ученического самоуправления и детских общественных объединений, доступность дополнительного образования, развитие воспитательной среды через музеи, театры, спортивные клубы, совместные мероприятия с Профсоюзом.

     Первый заместитель Министра просвещения РФ Александр Бугаев  напомнил, что формирование образовательной среды, доступной и интересной , становится самой важной задачей для всех участников образовательного процесса.

«Важно не гнаться за количеством принимаемых мер и мероприятий, важно углубиться в их содержание и качество», – подчеркнул он.

С 1 сентября во всех школах вводится Программа  воспитательной работы, она апробирована в 17 тысячах школ. Появятся советники директоров школ по воспитательной работе . Актуальными останутся  вопросы развития системы дополнительного образования детей, формирование эффективной системы выявления и  развития  способностей обучающихся,  взаимодействие  с общественными детскими объединениями и Профсоюзом.

Новый учебный год приближается! Вновь наступает время  активной  профессиональной и общественной работы. Без взаимной поддержки с  сотрудничества  нам не обойтись! Мы нужны друг другу! С началом нового учебного 2021-2022 учебного года! Успеха и удачи!

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ    ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА (18 августа)

ОПЛАТА ТРУДА, ВЫПЛАТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО

Правительством Российской Федерации было дано поручение Министерству просвещения России совместно с Минтрудом России, Минфином России, Минэкономразвития России и Общероссийским Профсоюзом образования подготовить предложения по совершенствованию системы оплаты труда педагогических работников.Центральный Совет  Профсоюза поддержал следующие предложения Минпросвещения России:

-  формирование модели оплаты труда педагогических работников на основе квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников;

-  дифференциацию размеров ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников по сложности труда в зависимости от квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы педагогических работников;

-  утверждение перечня и размеров обязательных выплат компенсационного характера Правительством Российской Федерации;

-  утверждение перечня и размеров обязательных выплат стимулирующего характера Правительством Российской Федерации;

-  возможность установления нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации иных выплат компенсационного и стимулирующего характера и условий их осуществления в зависимости от региональных особенностей; 

-  осуществление подхода к определению размеров ставок , (должностных окладов) педагогических работников по квалификационным уровням ПКГ путем умножения минимальной расчетной величины на утверждаемые Правительством Российской Федерации коэффициенты дифференциации ставок  по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, а также в соответствии с коэффициентами, учитывающими экономическую дифференциацию субъектов Российской Федерации.

Одновременно  Профсоюз считает необходимым предусмотреть на момент введения требований к оплате труда педагогических работников, утвержденных Правительством Российской Федерации, (введения новых условий оплаты их труда) установление размера ставки заработной платы (должностного оклада) по первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, на уровне, превышающем минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом.

В течение лета Профсоюзу удалось оказать помощь в решении вопроса выплаты отпускных (той части, которая получается от 5000 вознаграждения за классное руководство).  Обращения членов ППО в Профсоюз в связи с отказами органов казначейства в направлении средств федерального бюджета, предусмотренных на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, на оплату этой части отпускных помогли в мотивации защиты трудовых прав всех педагогов.

Профсоюзом были направлены соответствующие обращения  в министерство финансов Российской Федерации. И выплаты были произведены полностью.

Таким образом, своевременная реакция Профсоюза помогла органам исполнительной власти субъектов РФ в решении этой проблемы.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ    ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА (18 августа)

ИНДЕКСАЦИЯ   ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И  МРОТ

С 01 октября 2021 года всем работникам бюджетной сферы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должны быть проиндексированы на 3,7 %. Эти средства были учтены при расчете объема субвенций на оплату труда, а для работников, получающих заработную плату из местного бюджета – в расчетах трансфертов на выравнивание бюджетной обеспеченности.

В настоящее время необходимо внести изменений в положения об оплате труда по увеличению размеров окладов на 3,7 % с 1 октября.

Это касается и работников, получающих МРОТ. С 1 октября оклады данной категории работников также должны быть проиндексированы!

Отдельно надо остановиться на гарантиях выплаты МРОТ пропорционально выполняемому работником количеству труда – одна норма – один МРОТ, полторы нормы – полтора МРОТ и т. д. Это необходимо учитывать образовательным организациям при формировании статистических данных на расчет субвенции и субсидий на 2022 год.

СОВМЕСТНОЕ  ПИСЬМО ПО ДОУ ( ДЕТИ С ОВЗ)

В июне этого года Профсоюзом было подготовлено совместное письмо с Министерством образования и молодежной политики Свердловской области «Об особенностях работы педагогических работников дошкольных образовательных организаций, работающих непосредственно с детьми с ограниченными возможностями здоровья».

Согласно пункту 4 раздела 1 приложения к постановлению № 466 педагогическим работникам ДОО, работающим с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью
56 календарных дней (вместо 42 календарных дней, устанавливаемых прочим педагогическим работникам ДОО).

Кроме того, такому воспитателю работодатель обязан установить рабочее время и оплату труда исходя из нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы 25 часов в неделю (вместо 36 часов в неделю).
Таким образом, тот же размер ставки воспитателя ему будет выплачиваться
не за 36, а за 25 часов педагогической работы в неделю.

Субвенция на оплату труда рассчитывается Министерством образования и молодежной политики на основании данных по особенностям сети, которые предоставляют муниципалитеты. При распределении объемов субвенций (включая их корректировку) между муниципальными образовательными организациями учредитель должен учитывать указанные особенности, при этом комплектование групп воспитанниками (включая детей с ОВЗ) должно осуществляться в пределах средств субвенций в части фонда оплаты труда организации. 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ    ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА (18 августа)

УЧАСТИЕ  В ВЫБОРНОЙ КАМПАНИИ

19 сентября у нас пройдут выборы в органы законодательной власти. Для нас это период общения с кандидатами и активного продвижения вопросов достойной оплаты труда и социальной поддержки работников. Для кандидатов в депутаты Законодательного Собрания Свердловской области у нас два основных наказа: поддержать увеличение размера «подъемных» для молодых специалистов и выделение средств на оплату коммунальных услуг педагогам – съёмщикам жилья коммерческого найма при утверждении бюджета.

Что касается увеличения размера «подъемных» - в 2019 году министерством образования и молодежной политики был подготовлен проект постановления об увеличении их размера до 100 тысяч в городе и до 150 на селе. Проект не прошел согласование министерства финансов, поскольку на эти цели в бюджете требовалось дополнительно 66 млн рублей.

В соответствии с законодательством размер пособия утверждается постановлением Правительства Свердловской области. Изменений в областной закон об образовании для этого не требуется. Наше министерство поддерживает данное предложение, но средства на это в государственной программе «Развитие системы образования и реализация молодежной политики в Свердловской области до 2025 года» не предусмотрены. Вопрос вносится вопрос в повестку на 7 октября – Всемирный день борьбы «За достойный труд!»

Аналогичная ситуация с решением вопроса коммунальных льгот - там также требуется внесение изменений в Постановление Правительства Свердловской области № 690-ПП от 26.06.2012 «О Порядке назначения и выплаты компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям работников бюджетной сферы в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, расположенных на территории Свердловской области, и пенсионерам из их числа».

Для кандидатов в депутаты Государственной Думы Российской Федерации у нас ( Профсоюз) следующие наказы:

1. Дополнить закон «Об образовании» нормой о том, что средняя заработная плата в субъекте Российской Федерации – это гарантия оплаты труда учителя за одну норму труда (18 часов).

2. Принять норму об обязательной отработке по специальности  в случае получения образования по педагогической направленности за счет средств бюджета или  о возврате в бюджет полной суммы стоимости обучения.

3.  Установить для педагогических работников право приема их детей в детские сады и школы вне очереди и по месту работы родителей;

4. Дать право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью заведующим детских садов, инструкторам по физической культуре, педагогам-психологам и педагогам дополнительного образования;

5.Установить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в государственных и муниципальных учреждениях).  

ИТОГИ  ИСПОЛНЕНИЯ ГОРОДСКОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ОМС УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА  И  ПОЛЕВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ЗА 2021 ГОД

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ (07.06.2022 г)

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ 

ПРАВОВОЙ ВЕСТНИК - АТТЕСТАЦИЯ  - НОВОСТИ

       Пилотный   проект Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность закончился.. Проект апробирован   в 12 регионах РФ.

     Новый Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее – педагогические работники).

ДОПОЛНЕНИЯ - III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории

п. 24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливаются первая квалификационная категория, высшая квалификационная категория, квалификационная категория «педагог-методист» или квалификационная категория «педагог-наставник». Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

п.25. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, ,  в отношении педагогических работников организаций, находящихся в ведении  субъекта Российской Федерации, работники муниципальных и частных организаций проходят  аттестацию в  аттестационных комиссиях, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

п. 26. При формировании аттестационных комиссий определяются их составы, регламент работы, а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников и квалификационные требования к таким специалистам. В состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего профессионального союза.

п.27. Аттестация педагогических работников в целях установления первой и высшей квалификационных категорий проводится на основании их заявлений. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационных категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник» проводится на основании представления работодателя, оформленного по письменному заявлению педагогического работника с учетом решения педагогического совета (иного коллегиального органа управления в соответствии с уставом) образовательной организации, с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, иного представительного органа (представителя) работников образовательной организации (при наличии).  Результат апробации национальной системы профессионального роста педагогических работников  обсуждается педагогическим сообществом .

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА  (08.06.2022)

ДЕНЬ РОССИИ -2022

      За свою недолгую историю этот праздник несколько раз менял название. День России считается одним из самых молодых государственных праздников, он берет начало с 1990 года, когда была подписана Декларация о независимости страны.

А одиннадцать лет спустя президент страны Владимир Путин, выступая в Кремле на торжественном приеме по случаю Дня принятия декларации, сказал:

«С этого документа начался отсчет нашей новой истории. Истории демократического государства, основанного на гражданских свободах и верховенстве закона. А его главный смысл – это успех, достаток и благополучие граждан».

12 июня СТАНОВИЛСЯ  государственным праздником  дважды.

Сначала Верховный Совет РФ своим постановлением от 11 июня 1992 года установил, что «день принятия Декларации о госсуверенитете – 12 июня – является праздничным нерабочим днем».

Затем, после осенних событий 1993 года, решения Верховного Совета стали как бы нелегитимными – и 2 июня 1994 года Ельцин уже своим Указом объявил «12 июня государственным праздником».

А еще через некоторое время, в 1998 году, было решено переименовать праздник в День России.

Однако официально это сделали только в 2002 году, когда в силу вступил новый Трудовой кодекс РФ. В нем, помимо прочего, были прописаны новые праздничные дни и выходные. Среди них и День России.

В День России флаг РФ можно встретить везде.

Что можно  делать с флагом? 
Из законодательства вытекает, что с чистой совестью можно:
• вывешивать флаг дома, на балконе и стене жилого дома;
• размещать флаг на личных автомобилях;
• размещать флаг в офисе или на даче;
• приносить флаг на массовые мероприятия и гулять с ним по улице;
• фотографироваться с флагом.

Мероприятия  12 июня  в День России в Полевском

Ø  Концерт «Россия – в этом слове огонь и сила» - Центр культуры и народного творчества в 14.00. Вход свободный .

Ø  В Доме культуры посёлка Зюзельский в 13.30 начнётся акция «Россия нарядная», а у Дома культуры села Мраморское в 14.00 – интерактивная концертная программа «Наш дом – Россия!».

Ø  11 июня, в 17.00 во Дворце культуры Северского трубного завода запланирован XII Открытый городской фестиваль-конкурс патриотической песни «Во славу Родины поём».

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ВЫПУСК ( 07.06.2022 г.)

ИТОГИ МЕСЯЧНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА 2022

Всемирный день охраны труда в 2022 году  посвящен стратегиям ФОРМИРОВАНИЯ   ПОЗИТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОХРАНЫ ТРУДА ЧЕРЕЗ ПОДДЕРЖКУ И ПРОДВИЖЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ  «НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА»

 Месячник по охране труда проходил во всех ОУ   1-30 апреля. Отчеты представлены всеми  ОУ. В рамках месячника прошли городские профсоюзные конкурсы и мероприятия:

Ø  «Лучший уполномоченный по охране труда 2022»

Ø  Конкурс информационных материалов.

Ø  Городская тематическая проверка – два направления ( мед.осмотр, положение о комиссии по охране труда)

Чек – листы не представили - 6 ОУ, среди ДОУ – 100% представили..

Выводы:

      На основании чек – листов – в ОУ отсутствуют работники с признаками профзаболеваний.

      Медицинские осмотры проводятся регулярно.

      Медицинские осмотры в центре  профзаболеваний Екатеринбурга не проводятся.

Рекомендации Профсоюза :

Совместно с Профсоюзом системно проводить мероприятия по оздоровлению  работников:

·         Планировать отдых в санатории «Юбилейный»-7000 руб. – возврат 1500 руб.

·         Отдых по проекту «Профсоюзная путевка» скидка 20% на члена профсоюза и членов его семьи.

·         Посещение бассейна  по 50% абонементу ( члены профсоюза)

·         Производственная гимнастика на рабочем месте ( определить время и проводить в коридорах  около классов совместно с детьми).

·         Приобретать дисконтные карты «Профсоюз» для участия в льготных акциях   аквапарка «Лимпопо», лечебных центрах  Екатеринбурга и санаториях.

·         Ежеквартально  напоминать через информационные листки о правилах профилактики профзаболеваний.

Общие замечания по отчетам о месячнике  по охране труда:

1. В большинстве в отчетов отсутствует  подтверждающая  база.

2. В отчетах не отражен результат  проведения мероприятий по охране труда - выводы.

3. Акты проверок носят в основе своей фиксирующий характер. Исключение СОШ №  8

(После проведения  актирования  указаны дальнейшие действия по ликвидации обнаруженных нарушений- то есть на лицо - реализация  профилактических мер по минимизации рисков).

4. 50%  ОУ  в отчетах по выполнению мероприятий не  указана дата проведения проверки  и мероприятия. Большинство – указывает – «выполнено».

5. Информационной работе – практически  отсутствует на сайтах общеобразовательных учреждений ( нет информации о месячнике : ни в документальной базе ОУ, ни в фотоальбомах, ни в новостях на сайте ОУ).

6. Сайты дошкольных учреждений все содержат информацию о мероприятиях месячника.

7.  Значительная часть работы по охране труда отнесена   к работе по ОТ среди детей.

 По итогам месячника по охране труда в 2022 году присвоено:

I место -  МАДОУ ПГО «Детский сад № 63»- специалист по охране труда – Двоеглазова М. Д.

II место – МБДОУ «Детский сад № 34- специалист по охране труда - Рассанова И. В.-1500 руб.

III  место – МБДОУ «Детский сад № 54»- специалист по охране труда - Прокопьева Н. С.

Среди общеобразовательных учреждений

I место  – МБОУ СОШ  № 20- специалист по охране труда  Гутгорц  А. В.-   1500 рублей

ПОЗДРАВЛЯЕМ !

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА (15 июня 2022)

ПРАВОВОЙ ВЕСТНИК

Вопрос:  Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству мест работы при условии совместительства,  можно ли работать совместителем на четырех должностях, в том числе у разных работодателей? Какие применяются при этом ограничения по продолжительности рабочего времени?

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 17 мая 2022 г. N 14-6/ООГ-3230

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 11 мая 2022 г. по вопросу о возможности работы по совместительству и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является  нормативным правовым актом.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
     В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Кодекса).
Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы. При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства. Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса не   допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. По общему правилу, изложенному в статье 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
Учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется также по каждому трудовому договору отдельно.

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ  СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОРОДСКОЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ

(29 августа 2022)

 28 августа в ДК «Урал» Екатеринбурга прошел Форум представителей ветеранских организаций Свердловской области, посвященный празднованию Дня пенсионера в Свердловской области. Лозунг Форума «Трудовой опыт – на благо региона».  Более 700 представителей ветеранских организаций  муниципальных образований приняли участвовали в мероприятии. Торжественную церемонию открытия провели : председатель Законодательного  собрания Свердловской области –Бабушкина Людмила Валентиновна , уполномоченный по правам человека  Свердловской области -Татьяна Георгиевна Мерзлякова, заместитель Губернатора – Дмитрий Александрович   Ионин, Глава города Екатеринбург-Алексей Валерьевич Орлов, председатель ФПСО- Андрей Леонидович Ветлужских. Лучшие представители ветеранских организаций области  получили награды . Новыми практиками работы, мероприятиями  в работе  со старшим поколением поделились руководители  Советов ветеранов : Москвин А.В. (Совет ветеранов АО «ЕВРАЗ-Нижнетагильский металлургический комбинат», Дрорздов П.Н. ( Совет ветеранов Свердловской железной дороги ). После выступлений прошел праздничный концерт  Уральского государственного академического русского народного хора.

Уважаемые ветераны Полевского городского округа, Городской координационный Совет  профсоюзов поздравляет  Вас с  Днем пенсионера Свердловской области! Ваш труд и опыт  всегда  был и остается основой благосостояния нашего города !  Спасибо за общественную активность и общественно значимую деятельность, в том числе в сфере патриотического воспитания молодежи  и трудового наставничества. Ваша работа является залогом согласия между разными поколениями и приносит огромную пользу нашему городу, Свердловской области ,  всем жителям России.

Председатель ГКС Профсоюзов                                                  Г.Ф. Гаврилина

Уважаемые коллеги ! Городской комитет  Профессионального  союза работников образования  Полевской городской организации сердечно поздравляет Вас с началом нового 2022-2023 учебного года !

 С Днём знаний! Желаем позитивного  учебного года без единого разочарования. Пусть каждый день будет успешным, плодотворным, интересным, пусть  Ваши таланты и способности раскрываются по полной, пусть все Ваши надежды и ожидания обязательно оправдаются. Желаю Вам  лёгких путей к каждой Вашей цели.

    25 августа в зале заседаний ОМС Управление образованием Полевского городского округа прошло августовское совещание профсоюзного актива Полевской городской организации профессионального союза работников образования. С приветственным словом и пожеланиями успехов в новом учебном году выступила и.о. начальника Управления  образованием ПГО – Чеснокова Марина Витальевна. Вопросы повестки дня представила   председатель городской организации Профсоюза –Гаврилина  Галина  Федоровна.

Повестка дня :

1. Итоги приемки образовательных учреждений ( подготовка ППО).

2.2023 –Год педагога и наставника. Планы и реальность.

3.О задачах Полевской городской организации на 2022-2023 учебный год.

4. Мотивационная работа в ППО (PROFCARDS),  АКАЦИЯ «ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ-ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ !»

       Важнейшими задачами ГК Профсоюза были определены:

- заключение отраслевого Соглашения;

- контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников – членов Профсоюза;

- своевременное устранение нарушений (собственными силами или с помощью     

  областного комитета);

- выполнение решений выборных коллегиальных органов городской  организации Профсоюза ;

- организация массовых мероприятий (ОМС и ППО)

Для Первичных профсоюзных организаций  образовательных учреждений Полевского :

- заключение коллективного договора (согласование ЛНА!);

- выполнение решений территориального комитета Профсоюза (план работы!);

- увеличение численности организации Профсоюза до > 50 % и выше;

- выстраивание конструктивных отношений с администрацией и руководителем;

- вовлечение руководителя в Профсоюз;

- информирование о работе Профсоюза .

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 21 июля 2022 г. N 582

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

ДОКУМЕНТАЦИИ, ПОДГОТОВКА КОТОРОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ

ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ

В соответствии с частью 6.1 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 14 июля, N 0001202207140075) и пунктом 1 Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2018 г. N 884 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 32, ст. 5343), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

Министр

С.С.КРАВЦОВ

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТАЦИИ, ПОДГОТОВКА КОТОРОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ

ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ

1. Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля.

2. Журнал учета успеваемости.

3. Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих внеурочную деятельность).

4. План воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции классного руководства).

5. Характеристика на обучающегося (по запросу).

Орган государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, вправе утвердить дополнительный перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ.

Сегодня 30 августа в Большом зале ДК СТЗ прошло городское августовское

совещание педагогических работников. Как всегда в работе совещания приняли

 участие : Поспелов К.С.-Глава Полевского,  Кочев И.Б. –председатель Думы ПГО,

начальник отдела высшего образования Министерства образования и молодежной политики – Шавалиев А.Н. , заместитель Управляющего  администрацией Западного управленческого округа –Ковалев А.В., председатель городской организации Профсоюза образования –Гаврилина Г.Ф., председатель городского родительского комитета- Горбунов К.В. В актовом зале ДК СТЗ свободных мест не было. С докладом выступила и.о. начальника ОМС УО Полевского – Чеснокова М.В. ,она рассказала о приоритетных направлениях развития системы образования города на 2022-2023 учебный год.      Прозвучали  результаты работы педагогов и управленцев за 2021-2022 учебный год, поставлены задачи перед коллективами школ и детских садов. В новом учебном году  школьная жизнь будет меняться. Появились изменения в ФЗ «Об образовании», новые постановления правительства и приказы Министерства просвещения РФ. Государственная политика и регулирование правовых вопросов  в сфере образования основываются на принципах   его приоритетности .

        2023 год – объявлен  президентом России – годом ПЕДАГОГА И НАСТАВНИКА.
       Время  требует перемен и нам всем вместе-  педагогам, власти, родителям, общественным деятелям и общественным  организациям нужно сделать все, чтобы исчезли бюрократизм , ложь и лицемерие.  Чтобы дети  нам  не только верили , но  видели подтверждение наших слов в жизни. Мы ждем от власти такой же самоотдачи в работе, какую демонстрируют наши педагоги .

        Осталось пожелать повышения окладов и заработной платы педагогическим работникам  в соответствии с  майскими Указами  Президента. Местной власти  релизовать дополнительные гарантии  молодым  педагогам города в виде  современного  служебного  жилья и оплат из средств местного бюджета съемного жилья по коммерческому найму. А качественно учить детей наши  учителя умеют!

С началом  нового учебного года! Побед и удачи всем нам!

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА ( 08.09.2022)

Обязательное психиатрическое освидетельствование

    Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование утвержден приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н в соответствии с частью 4 статьи 65 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" , частью восьмой , подпунктом 5.2.72 пункта 5 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ 19 июня 2012 г. № 608 . Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности,   при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

Пунктом  8 приложения 2 педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность отнесена к видам деятельности при осуществлении которой требуется  психиатрическое освидетельствование.
п .3 приложения  1 к порядку-освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой в соответствии со статьей 6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

п.4 приложения 1 Порядка : освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем  направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).

В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.

п.5  приложения 1 Порядка -Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.

п.6 приложения 1 Порядка: в направлении указываются:

·         дата формирования направления;

·         наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;

·         вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД);

·         наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);

·         фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;

·         наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;

·         вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением № 2 к настоящему приказу;

·         сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии); дата выдачи направления работнику.

Направление подписывается работодателем  с указанием его должности, фамилии, инициалов .Направление выдается работнику под подпись

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11 АВГУСТА 2022 Г. N 1811-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО КАЛЕНДАРЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях совершенствования организации работы по иммунопрофилактике, предотвращения эпидемического распространения инфекций, управляемых средствами специфической профилактики, в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок" приказываю:

1. Утвердить:

1) региональный календарь профилактических прививок Свердловской области ;

2) Порядок проведения профилактических прививок регионального календаря профилактических прививок Свердловской области.

2. Руководителям медицинских организаций Свердловской области, осуществляющих деятельность по иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, обеспечить:

3) иммунизацию населения в соответствии с региональным календарем профилактических прививок Свердловской области (приложение N 1) и порядком проведения профилактических прививок регионального календаря профилактических прививок Свердловской области.

5) организацию информационно-просветительной работы среди населения, в том числе в средствах массовой информации, по популяризации иммунопрофилактики инфекционных заболеваний.

Коронавирусная инфекция, вызываемая вирусом SARS-CoV-2

Определен порядок проведения профилактических прививок регионального календаря профилактических прививок Свердловской области.

Профилактические прививки регионального календаря профилактических прививок Свердловской области проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок).

Профилактические прививки проводятся с использованием иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики, зарегистрированных в соответствии с законодательством РФ, согласно инструкциям по их применению.

При проведении вакцинации и ревакцинации населения используются вакцины, содержащие актуальные для Российской Федерации антигены, позволяющие обеспечить максимальную эффективность иммунизации, по данным мониторинга Роспотребнадзора.

Дети от 12 до 17 лет (включительно) (вакцинация проводится добровольно при наличии письменного заявления одного из родителей (или иного законного представителя), составленного в произвольной форме, дополнительно к подписываемому родителем (или законным представителем) детей до 14 лет и/или самим подростком 15-17 лет добровольному информированному согласию на медицинское вмешательство.

Все население старше 12 лет, включая группы риска по приоритетам, в период экстренной тактики иммунизации вакцинируется каждые 6 месяцев или через 6 месяцев после перенесенного заболевания, вызванного вирусом SARS-CoV-2. В настоящее время в Свердловской области -  период экстренной тактики иммунизации.

Все население старше 12 лет, включая группы риска по приоритетам, старше 12 лет в период рутинной тактики иммунизации вакцинируется каждые 12 месяцев или через 12 месяцев после перенесенного заболевания, вызванного вирусом SARS-CoV-2.

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА ( 7 .09.2022 г)

Уважаемые коллеги приближаются профессиональные праздники педагогических работников.

27 сентября - День воспитателя и всех дошкольных работников  отмечается в  соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 мая 2016 года N 577. В наши дни воспитателем, в отличие от педагога, называют профессионала, на попечении которого находятся дети дошкольного возраста.  Воспитание детей,  тяжелый труд, который может оказаться далеко не каждому по плечу. Воспитатель должен быть всесторонне развитым человеком, знать последние достижения науки и искусства, хорошо разбираться в народном творчестве. Ему необходимо обладать организационными способностями , иметь определенные артистические задатки  и хорошее воображение .В общем, случайных людей в этой профессии не бывает. В рамках профсоюзного проекта «Дисконтная карта члена профсоюза» , городской комитет  предлагает провести праздник в Театре драмы Екатеринбурга .

 Спектакль "ЖЕЛЕЗНОВА ВАССА МАТЬ" со скидкой 43%!

 15 сентября в 18.30 часов!
 Специальная цена билетов: 400 рублей (вместо 700 рублей) в партер!

Подробнее: https://vk.com/profdiscountekb?w=wall-106171150_32540

 Премьерный спектакль "МАГНИТ" со скидкой 50%!
 23 сентября в 18.30 часов!
 Специальная цена билетов: 400 рублей (вместо 800 рублей) в партер!

Подробнее: https://vk.com/profdiscountekb?w=wall-106171150_32541

 Спектакль "ГОЛОВЛЕВЫ" со скидкой 43%!
 28 сентября в 18.30 часов!
 Специальная цена билетов: 400 рублей (вместо 700 рублей) в партер!

Подробнее: https://vk.com/profdiscountekb?w=wall-106171150_32542

ВАЖНО! Билетов ограниченное количество! Успевайте забронировать!
 Бронирование билетов по телефону: +7 (982) 514-33-47 Елена

Всем у кого есть дисконтная профсоюзная карта – желаем отличного отдыха.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ  РОССИИ (26 сентября 2022)

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, РАБОТНИКИ  ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА!

       В первую очередь разрешите поблагодарить вас за огромный труд, который вы ежедневно проделываете. Вы понимаете  детей, учите, готовите к школьным будням, и это стоит огромных сил. Ведь к каждому малышу вы находите индивидуальный подход, делая его счастливым и значимым.

     Сейчас  наступили  непростые времена , наша страна в опасности и мы тревожимся за наших мужчин – отцов, сыновей и внуков. Всем хочется жить в мире.  Украина  воюет за независимость от нас, а мы против этой самой независимости –  зеркальная и понятная ситуация, и главное, что всё справедливо. Ведь, если зависимость от США они считают счастьем, то мы не хотим никакой зависимости ни от кого.  Мы по новому смотрим на наших мужчин , понимая, что защитить нас от врага больше некому. Мы гордимся теми, кто пошел защищать нас. Мы с вами ! Победа будет за нами!

  Рядом   маленькие  мальчики и маленькие девочки. Нужно  дать им  возможность повзрослеть в мирное время . Просто жить , не испытывая чувство страха за жизнь мамы, папы, брата, дедушки.

     Сегодня необычный день, в который  искренне хочу пожелать каждому из вас здоровья, терпения,  благоприятных будней , мирного неба над головой, здоровья  вашим родным и близким людям.  С нашим профессиональным днем, с Днем воспитателя и всех дошкольных работников!

ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ  ПОЛЕВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

СЕРДЕЧНО ПОЗДРАВЛЯЕТ ВСЕХ   ПЕДАГОГОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЛЕВСКОГО

С ДНЕМ УЧИТЕЛЯ!

 С профессиональным праздником - Днём учителя, коллеги! Педагогам доверено будущее нашей страны — наши дети. Желаю  Вам с любовью и радостью выполнять свою ответственную работу. Здоровья , благополучия, позитивных трудовых будней , домашнего тепла и уюта, замечательных, умных и благодарных учеников , неиссякаемой уверенности в огромной значимости Вашего труда и мирного неба над нашей Родиной

С праздником!

Председатель ГК Профсоюза                                                            Г.Ф. Гаврилина

4 октября 2022 год                                                                               

г. Полевской

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

СЕМИНАР ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА ОБЛАСТИ (17.11.22 г.)

Традицию проведения совместных совещаний начальников Управлений образования и председателей территориальных организаций Профсоюза Свердловская областная организация Общероссийского Профсоюза образования и Министерство образования и молодежной политики Свердловской области поддерживают уже более 15 лет.

После двухлетнего перерыва 17 ноября в Екатеринбург на значимое для системы образования области мероприятие приехали более 100 представителей из 50 муниципальных образований Свердловской области. И.о. министра образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Иванович Биктуганов в своем выступлении подчеркнул важность выполнения системой образования области задач по реализации обновленных государственных стандартов, перехода на профильное обучение, воспитательной работы. Только совместными усилиями всех участников системы образования можно решать проблемы кадрового обеспечения образовательных организаций, вопросы оплаты труда, соблюдения трудового законодательства.

Татьяна Трошкина, председатель областной организации Профсоюза, подчеркнула, что эффективное взаимодействие органов управления образования с профсоюзными организациями на территориальном уровне и на уровне образовательной организации организуется через Соглашения и коллективные договоры, проведение совместных значимых для педагогов мероприятий. Как данное взаимодействие работает на практике, участники совещания увидели в выступлении Владимира Грека, начальника Отдела образования ГО Карпинск.

Возможные подходы к решению проблемы кадрового обеспечения системы общего образования через развитие системы наставничества, методическое сопровождение и поддержку психолого-педагогических классов, целевое обучение в педагогических университетах, организацию многолетней работы с учащимися школы, заинтересованных в педагогической профессии представили на совещании Ирина Устьянцева, заместитель директора Камышловского педагогического колледжа, руководитель проекта «Старт в будущее», Елена Воробьева, куратор проекта от Центра «Учитель будущего», Наталья Белоусова, заместитель директора Центра, Фаина Бугуева, директор Артинского лицея.

Начальники бюджетного отдела и отдела комплексной безопасности системы образования Министерства образования области Оксана Силина и Дмитрий Шиловских обсудили с участниками совещания вопросы финансирования и антитеррористической безопасности образовательных организаций.

Светлана Тренихина, ректор Института развития образования области, представила региональный портал дополнительного профессионального педагогического образования Свердловской области. Все три дня семинара были насыщены нужной и интересной информацией, полезной для сторон  социального партнерства.

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА

ПРАВОВОЙ ВЕСТНИК ( 25 .11.2022)

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

         ВОПРОС - ОТВЕТ

Вопрос 1.Учитель привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ в проведении дежурства по школе, начиная за 40 минут до начала уроков в день, когда у данного учителя отсутствовало проведение учебных занятий. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ : неправомерны.

Ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536

В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

Вопрос 2. Обязан ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работнику в последовательности, определенной ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (от менее строгого к более строгому)?

Ответ - не обязан.

Ст. 192 ТК РФ: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка.

Вопрос 3.Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания:

Ответ: учитываются обстоятельства совершенного поступка, при которых он был совершен. Ст. 192 ТК РФ: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вопрос 4. После совершения дисциплинарного проступка работодатель запросил от работника письменное объяснение и получил категорический отказ. В этот же день применил дисциплинарное взыскание. Законны ли действия руководителя?

Ответ – незаконны. Статья 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАИЯ ПРОФСОЮЗА (25 ноября 2022)

ИТОГИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЭТАПА ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА

«МОЛОДОЙ ПЕДАГОГ- 2022»

24 НОЯБРЯ В 16-00 В ЗАЛЕ ЗАСЕДАНИЙ ОМС УО ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОШЕЛ ОЧНЫЙ ЭТАП ФИНАЛА  КОНКУРСА

                              «МОЛОДОЙ ПЕДАГОГ -2022».

Мероприятие проводится пятый год, цель -адаптация молодых педагогов , впервые трудоустроившихся в муниципальные образовательные учреждения в год окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального образования , к профессиональной деятельности.

Создание условий для дальнейшего профессионального роста молодых педагогов и закрепления их в системе образования Полевского городского округа. В Конкурсе принимают участие молодые педагоги образовательных учреждений Полевского городского округа и их наставники. Первичная профсоюзная организация, в которой он состоит ,выдвинула его для участия в муниципальном этапе Конкурса.

   В этом учебном году в Конкурсе приняли участие 5 молодых педагогов из 6 приступивших к работе в школах и дошкольных организациях нашего города. Это:

Бауль Александрина Сергеевна –МАОУ «Политехнический лицей № 21 «Эрудит»

Еремина Виктория Олеговна – МБОУ СОШ № 20

Николаева  Мария  Андреевна – МБДОУ № 32

Ушакова Анна Сергеевна – МБОУ № 1

Шахмина Елена Александровна – МБОУ ООШ п. Станционный- Полевской

Наставники молодых педагогов :

·         Васильева Ольга Эрнестовна МАОУ «Политехнический лицей №  21 «Эрудит»

·         Рогожина Надежда Петровна - МБОУ СОШ № 20

·         Зыкова Наталья Владимировна -  МБДОУ «Детский садик № 32»

·         Маркова Татьяна Викторовна – МБОУ СОШ № 1

·         Акмалова Юлия Радиковна – МБОУ ООШ п. Станционный – Полевской

В очном этапе  Конкурса – участникам пришлось пройти  два этапа .

Конкурс «Два в одном»- показать знания нормативных документов , регламентирующий работу педагога в образовательном учреждении.

Конкурс – дискуссия «Школа. Ученик - сегодня» -  показать умение аргументированно  представлять и отстаивать свое видение современных процессов в школе.

По единогласному решению Жюри победитель Конкурса « Молодой педагог 2022»  признана:

 Бауль Александрина Сергеевна- учитель русского языка и литературы МАОУ «Политехнический лицей №  21 «Эрудит», наставник - Васильева Ольга Эрнестовна –учитель русского языка  высшей квалификационной категории.

Призерами конкурса стали :

Ø  Николаева  Мария  Андреевна – МБДОУ № 32

Ø  Ушакова Анна Сергеевна – МБОУ № 1

Ø  Шахмина Елена Александровна – МБОУ ООШ п. Станционный – Полевской

ПОЗДРАВЛЯЕМ МОЛОДЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ ! УСПЕХОВ! УДАЧИ!