Профсоюзная деятельность

Соглашение МОСО-СОПРНОН на 2021-2023 (с титульным).pdf (скачать) (посмотреть)

09.11.2020

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 9 ноября 2020)

ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!

      Новые правила образовательной деятельности для дошкольных организаций (детские сады и ясли) вступают в силу с 1  января 2021 года. В детские сады

( ясли) могут принять ребёнка с 2 месяцев от рождения, организации дошкольного образования обязаны осуществлять уход за детьми и их образование до прекращения образовательных отношений (до школы или ухода из детского сада (яслей). Федеральным образовательным стандартом устанавливаются требования к структуре, объему, условиям реализации и результатам освоения образовательной программы дошкольного образования
Образовательные организации самостоятельно разрабатывают образовательные программы с учётом требований федеральных образовательных программ (на основе примерных образовательных программ дошкольного образования). Получить  багаж новых знаний и навыков, поделиться своим опытом работы- вот цели, которые ставили  руководители детских садиков Полевского
.

     С 30 октября по 7 ноября в Анапе работал Первый Всероссийский Слет работников дошкольных учреждений. Организаторами Слета стали Международная академия развития образования и Московская Ассоциация предпринимателей. Участники выступали  с презентацией своего образовательного учреждения, где обязательно отражался опыт работы. Второй этап  – мастер – класс новинок образовательного и воспитательного процесса в детском саде.  Третьим заданием было участие в работе Круглого стола по обсуждению актуальных профессиональных вопросов  дошкольных учреждений с целью обмена опытом с коллегами из других регионов России.

  Команда руководителей дошкольных учреждений Полевского в составе – Ботвина Елена Владимировна ( МАДОУ ПГО ЦРД «Детский сад № 70 «Радуга»,  Девяшина Дина Викторовна – МБДОУ ПГО «Детский сад № 51» и Харина Наталья Владимировна – МБДОУ ПГО «Детский сад № 34» представляла педагогическое сообщество в работе Слета. В непростой конкурентной борьбе наши руководители заняли  1 место ( им вручены Дипломы победителей, Сертификаты участников и памятные медали «Трудовая слава России»).

Активные, принципиальные и профессионалы высшего класса – они замечательные социальные партнеры. В их коллективах в составе первичных профсоюзных организациях 80 процентов работников. Команды этих  учреждений традиционно участвуют во всех мероприятиях Городского комитета Профсоюза. Они победители и призеры городской Спартакиады в честь 75 летия Великой Отечественной  войны, городских конкурсов посвященных 30 летию Общероссийского Профсоюза образования, конкурса на «Лучшую информационную новость», конкурса видеороликов «Я за достойный труд!». Мы гордимся, что рядом с нами ответственные и понимающие коллеги. Совместная работа с такими руководителями  всегда дает замечательный результат. Мы рады за Вас, уважаем Ваш талант и профессионализм.

Поздравляем и гордимся Вами!.

Работа в составе команды  и  трофеи

ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!

01.12.2020

ПРАВОВОЙ  ВЕСТНИК ( 1 декабря 2020)

ГРАФИК  ОТПУСКОВ

 

График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников.

График отпусков нужно принять не позднее, чем за 2 недели до нового года, т.е. в 2020 году до 17 декабря включительно.

  График отпусков принимается в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, по согласованию с представительным органом работников ( профсоюзная организация , профком) образовательной организации. Поэтому работодателю следует предусмотреть для этого дополнительное время:

- 5 рабочих дней на получение мотивированного ответа первичной профсоюзной организации;

- 3 дня на дополнительные консультации (если они понадобятся).

При составлении графиков отпусков должны учитываться требования законодательства о предоставлении отдельным категориям работников права на использование отпуска в удобное для них время:

·      по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ);

·      женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);

·      работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 122 ТК РФ);

·      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);

·      родителям (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ);

·      ветеранам боевых действий (ст. 16 ТК РФ) и инвалиды войны (на основании ст. 14 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5 "О ветеранах");

·      некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации (на основании Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

·      лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" (на основании ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ  "О донорстве крови и ее компонентов").

  Если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе ( письменно и до 17 декабря).

  Кроме того, несмотря на то, что отпуск предоставляется обычно целиком, ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом неделимая часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

 

ПОЗДРАВИТЕЛЬНЫЙ ВЫПУСК

29.12.2020

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПОЗДРАВИТЕЛЬНЫЙ ВЫПУСК

1.jpg
 
 

Дорогие друзья, коллеги, члены  Полевской городской организации!

             Профсоюзному работнику необходимо знание законов и нормативно-правовых документов, тенденций развития системы образования, умение грамотно вести переговоры, отстаивая права членов Профсоюза и многое-многое другое. Мы добились этого. И сегодня можно с уверенностью говорить о том, что ни одна структура власти не скажет, что наш Профсоюз не профессионален. Власть может даже не соглашаться с нашими требованиями, но не обращать на них внимания не может.

           От всей души поздравляю вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Желаю, чтобы новый 2021 год принёс благополучие и радость, спокойствие и уверенность. Чтобы наша с вами жизнь вернулась в нормальное русло, а трудности, испытания и потери обходили стороной наши дома.

      Мы  благодарны вам за то, что весь этот непростой для всех год вы были с Профсоюзом. Способность достигать поставленные цели и динамично развиваться - в доверии людей, неравнодушии и инициативах профактива, каждого члена нашей организации. Спасибо всем за совместно решение повседневных задач, реализованные проекты и продуктивное сотрудничество.

Новый 2021 год  в Профсоюзе – год спорта, здоровья и долголетия . Соревнования впереди! Желаю всем здоровья, бодрости духа и исполнения желаний. Пусть Новый год подарит новые возможности, знаковые встречи, добрые впечатления, удивительные сюрпризы, личные и профессиональные победы.

 

Председатель Полевской городской организации Профсоюза  Г.Ф.Гаврилина

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА

11.01.2021

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА


ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА 


  Минздрав изменил календарь профилактических прививок – в перечень внесена  вакцина против коронавируса.

       Учителей будут вакцинировать в первую очередь. Всего установлено  три уровня приоритета :

·         первый работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания и МФЦ, лица, проживающие в организациях социального обслуживания и люди с хроническими заболеваниями;

·         второй работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, работники в пунктах пропуска через государственную границу, вахтовики, волонтеры, военнослужащие и работники сферы услуг;

·         третий государственные гражданские и муниципальные служащие, учащиеся колледжей и вузов старше 18 лет и призывники.

          В какой очередности будут прививать население, если эпидемиологическая ситуация неблагоприятна  решает региональный орган власти , который вправе изменить приоритет с учетом ситуации. ( Приказ Министерства дравоохранения РФ от 09.12.2020 года № 1307н «О внесении изменений  в календарь профилактических прививок по эпидемическим  показаниям министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125н)  (прилагается).

 

Какие нарушения Роспотребнадзор будет искать в школах и как к этому подготовиться

Неправильно используете и храните уборочный инвентарь.

 

       Для каждой группы помещений – пищеблока, санузлов, учебных, административных – в школе должны быть отдельные ведра, швабры, тазы и ветошь. Их нужно промаркировать, а после того как использовали, – промыть, высушить и убрать в место, которое специально под это отвели. У инвентаря для санузлов должна быть сигнальная красная маркировка (п. 5.21 СанПиН 2.4.5.2409–08, п. 12.11 СанПиН 2.4.2.2821–10). Хранить такой инвентарь надо отдельно от остального инвентаря. Например, в кладовой.

 Заместитель директора по АХР отслеживает, как уборщики используют инвентарь. Если техперсонал повторно игнорирует требования, нарушителей  работодатель  вправе привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК).


ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ОХРАНА ТРУДА

12.01.2021

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА 

ОХРАНА ТРУДА

НОРМЫ РАБОТЫ И ОБУЧЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЙ

В соответствии с пунктом 2.7.1. Санитарных правил от 28 сентября 2020 года СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» (введены в действие с 1 января 2021 года) (далее – Санитарные правила) здания оборудуются системами отопления и вентиляции в соответствии с требованиями, предъявляемыми к отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха в общественных зданиях и сооружениях согласно законодательству о техническом регулировании в сфере безопасности зданий и сооружений. В помещениях обеспечиваются параметры микроклимата, воздухообмена, определенные требованиями гигиенических нормативов.

В соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами от 21 июня 2016 года СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» для работ с низким уровнем энергозатрат оптимальное значение температуры воздуха на рабочем месте в холодное время года составляет 22-24 , а допустимое – 20-25 .

Продолжительность рабочего дня при пониженной температуре воздуха составляет:

- не более 7 часов работы при 19 ;

- не более 6 часов работы при 18 ;

- не более 5 часов работы при 17 ;

- не более 3 часов работы при 15 ;

- не более 2 часов работы при 14 ;

- не более 1 час работы при 13 .

Если температура в помещениях образовательной организации не соответствует нормам, то работодатель обязан принять меры для соблюдения ст. 212 ТК РФ. При температуре 12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с пунктом 2.7.3 Санитарных правил контроль температуры воздуха во всех помещениях, предназначенных для пребывания детей и молодежи, осуществляется организацией с помощью термометров. В соответствии с пунктом 2.7.1. Санитарных правил не допускается использование переносных отопительных приборов с инфракрасным излучением.

Пунктом 2.10.3. Санитарных правил установлено, что возможность проведения занятий физической культурой и спортом на открытом воздухе, а также подвижных игр, определяется по совокупности показателей метеорологических условий (температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха) по климатическим зонам. В дождливые, ветреные и морозные дни занятия физической культурой должны проводиться в зале.

 

В нормативных актах нет четких указаний, при каких температурах воздуха на улице учащиеся могут не посещать учебное заведение. Решение об отмене занятий выносит  муниципальный орган управления образованием, учитывая погодные условия конкретно для своего региона или города в текущий момент времени. Оповещение о том, что дети могут не посещать уроки, проходит официально в СМИ.

При неблагоприятных условиях образовательные учреждения работают в обычном режиме и обязаны организовать учебный процесс для любого количества детей в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, обеспечить оптимальный температурный режим в помещениях.

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (20 января 2021)

20.01.2021

профсоюз.jpg

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (20  января  2021)  

Минздрав России утвердил правила вакцинации от коронавируса в регионах

Стандартной операционной процедурой регламентируется весь процесс проведения вакцинации, приемки, хранения и применения вакцины для профилактики новой коронавирусной инфекции COVID-19 с температурой хранения ниже -18 °С, сообщается на сайте федерального ведомства. Отметим, речь в документе идет пока только о вакцине “Гам-КОВИД-Вак” (“Спутник V”). 

Правила вакцинации от коронавируса в регионах:

— Срок годности вакцины “Спутник V” при соблюдении всех условий хранения составляет 6 месяцев;
— Прививочные пункты должны быть оснащены средствами противошоковой терапии;
— Вакцину запрещено вводить пациентам с температурой  выше 37 градусов;
— Тестирование на антитела перед прививкой не требуется;
— Не допускается вакцинация граждан, у которых были контакты с инфицированными  коронавирусом в течение последних 14 дней;

— В первые-вторые сутки после вакцинации могут развиваться кратковременные реакции — озноб, повышение температуры тела, астения, болезненность в месте инъекции, гиперемия, отёчность;
— Рекомендуется в течение 3 дней после вакцинации не мочить место инъекции, не посещать сауну, баню, не пить алкоголь и избегать чрезмерных физических нагрузок;
— Подчеркивается, что прививка не отменяет необходимости носить маски и перчатки в общественных местах и соблюдать социальную дистанцию;

— Расследования при побочных явлениях поручаются региональным иммунологическим комиссиям;
     Полный 27-страничный документ с официальными правилами вакцинации можно прочитать в формате .пдф на сайте Минздрава по ссылке: 
bit.ly/3bUgmqI

 Те, кто  хочет  подробно  ознакомиться с документом  пройдите по ссылке.

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (20 января 2021)

21.01.2021

профсоюз.jpg

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (20  января  2021)  

Установлен МРОТ на 2021 год

     С 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц.

Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ

Спецоценка

      Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет действовать бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Федеральный закон от 30.12.2020 N 503-ФЗ

Предоставление сведений о вакансиях

    Продлено по 31 марта 2021 года действие временных правил представления работодателями информации в Общероссийскую базу вакансий "Работа в России".

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2401

"Регуляторная гильотина": опубликован перечень неотмененных актов, которые все равно нужно соблюдать

     В ноябре правительству поручили отменить до января множество актов с обязательными требованиями, соблюдение которых оценивают при госконтроле или надзоре. Неотмененные акты, вступившие в силу до 2020 года, разрешили не соблюдать с 2021 года. Однако правительство опубликовало перечень документов, которые по-прежнему обязательны. Перечень вступил в силу 1 января. В него вошли акты, например, в сферах: федерального пожарного госнадзора; федерального госнадзора в области защиты прав потребителей; контроля и надзора за соблюдением законодательства о применении ККТ; федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и др.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467

Правительство определило, как ФСС выплачивает пособия в 2021 году

         Порядок, по которому ФСС назначает и выплачивает пособия в 2021 году, почти полностью повторяет правила пилотного проекта и, по сути, его заменяет. В новинку правила могут быть только для регионов, которые еще в нем не участвовали: например, Свердловская область. Обращаем внимание, что новые правила нужно применять и к тем страховым случаям, по которым страхователь не назначил и не выплатил пособия до 1 января 2021 года.

Постановление Правительства России от 30.12.2020 N 2375

Минтруд обновил порядок выплаты пособий при рождении детей

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н

Первичные документы при командировках

        С 1 января 2021 года применяются новые унифицированные формы первичных учетных документов при направлении сотрудника в командировку.

Письмо Казначейства России от 23.12.2020 N 07-04-05/08-26999

Стартовал прием заявок на право получения единовременных компенсационных выплат по проекту «Земский учитель».

          11 января 2021 года начался прием и регистрация заявлений и документов претендентов на  право получения единовременных компенсационных выплат по проекту «Земский учитель». Подробная информация о порядке и условиях участия в конкурсном отборе размещена на официальном сайте Министерства образования и молодежной политики Свердловской области: https://minobraz.egov66.ru/site/section?id=547, на сайте регионального оператора – Свердловского областного педагогического колледжа: https://sopkekb.ru/земский-учитель/ и на федеральном портале «Земский учитель» http://zemteacher.edu.ru https://minobraz.egov66.ru/news/item?id=3225

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 26 января 2021)

27.01.2021

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 26 января  2021)

 

1 февраля – День образования профсоюзного движения в Свердловской области.

       Эта дата была установлена Указом Губернатора Свердловской области от 11.10.2010 № 897-УГ "Об установлении знаменательной даты Свердловской области – Дня образования профсоюзного движения в Свердловской области".

    Профсоюзы играют важную роль в жизни общества, в укреплении социального партнёрства, активизации профсоюзной работы по защите трудовых прав и социальных гарантий человека труда на территории Свердловской области.

    В период с 26 января по 5 февраля 2021 году на территории муниципальных образований Западного управленческого округа Свердловской области пройдут встречи с профсоюзными активами. На встречах будут обсуждены итоги социально-экономического развития муниципальных образований за 2020 год и перспектив развития на 2021 год, вопросы взаимодействия, развития и дальнейшего укрепления сторон социального партнёрства, а также чествования и награждения лучших профсоюзных активистов предприятии организаций, расположенных на территории муниципальных образований. В Полевском это  назначено на 3 февраля. Оно пройдет в зале заседаний Администрации города  в 15-00.

     К этому событию в первичных профсоюзных организациях образовательных учреждений Полевского проводится конкурс «Профсоюзный активист 2020-2021» . В каждой  организации есть активные, творческие люди с активной жизненной позицией, умеющие заинтересовать и мотивировать своих коллег на занятия спортом, участие в соревнованиях, культурно массовых мероприятиях. Как правило – это активисты профкома, его председатели.

       Городской комитет Профсоюза предлагает на формате А4 разместить портреты  самых активных членов Профсоюза, рассказать о них, их делах и достижениях и конечно поздравить всех членов Профсоюза с Днем образования профсоюзного движения в Свердловской области. Эти работы будут носить конкурсный характер , размещаться в информационных уголках Профсоюза, на страничках «Профсоюз» сайтов образовательных учреждений . Авторы лучших работ будут поощрены денежной премией

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 26 января 2021)

27.01.2021

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 26 января  2021)

 

      22  января 2021  года состоялась четвертая  Зимняя школа Молодого педагога 2021 зале ОМС Управление образованием Полевского городского округа. Она прошла в режиме онлайн.  Организаторы данного мероприятия: Министерство образования и молодежной политики Свердловской области, Свердловская областная организация Общероссийского Профсоюза образования, ГБУПОУ СО «Свердловский областной педагогический колледж».
    Для участия в Зимней школе приглашались молодые педагоги (учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования) муниципальных образований Свердловской области. Количество участников - более 170 человек. От Полевского городского округа приняли участие молодые педагоги и воспитатели : Тетеркина Е.А. –учитель и председатель Совета молодых педагогов Полевского городского округа  (МАОУ «Политехнический лицей № 21 «Эрудит», Фетисова К.А. ( МБДОУ «Детский сад № 40»,Добрынина К.Д. –воспитатель (МБДОУ № 53),Максимов А.А. (МАОУ «Политехнический лицей № 21 «Эрудит»- все они победители городского конкурса «Интерактив 2020». Заболоцких Александра Юрьевна и Швалева Галина Александровна –молодые учителя МАОУ СОШ № 13 с УИОП, Воронина Екатерина Геннадиевна  ( МБОУ ООШ с.Курганово). Залог успешного развития как системы образования, так и Профсоюза – перспективная, креативная и профессионально грамотная молодежь. Одним из приоритетных направлений деятельности Свердловской областной организации Профсоюза является поддержка молодых педагогов – членов Профсоюза и закрепление молодых кадров в образовательных организациях. В нашей области работает более 10 000 молодых педагогов – членов Профсоюза (в возрасте до 35 лет). Самые активные представители молодых педагогов из различных ОУ нашего города приняли участие  в занятиях четвертой Зимней Школы.  Областная «Зимняя школа молодого педагога» проводится в рамках реализации государственной программы Свердловской области «Педагогические кадры XXI века». Ежегодно каждый участник «Зимней школы» получает Удостоверение о повышении квалификации ГБОУ СО «Свердловский областной педагогический колледж» в объеме 16 часов .Молодых педагогов познакомили  с требованиями к учителю-«Учитель будущего: непрерывное развитие профессиональных компетенций молодого педагога в пространстве системы образования настоящего» -  директор Центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников на базе УрГПУ  Бывшева Марина Валерьевна. Новые подходы к наставничеству раскрыл  Мамылин Артем Андреевич, учитель английского языка МАОУ Гимназии № 210 "Корифей" г. Екатеринбурга « Молодой учитель в школе: профессиональный рост “по горизонтали”» (кураторская методика и активная оценка)» Проекты Советов молодых педагогов Полевского городского округа -Тетеркина Елена Андреевна, учитель МАОУ ПГО «Политехнический лицей № 21 «Эрудит», председатель СМП Полевского городского округа. 

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (15 февраля 2021)

15.02.2021Хочу такой сайт

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (15 февраля 2021)

ДЕКЛАРИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

 

С вступлением в силу Федерального Закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все рабочие места в организации в обязательном порядке подлежат специальной оценке условий труда (далее – СОУТ) в соответствии с данным Федеральным законом.

В организации создается комиссия, которая определяет перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка, какие рабочие места будут признаны аналогичными, а какие места подлежат декларированию.

Форма и порядок подачи декларации утверждены приказом Минтруда РФ от 7 февраля 2014 года № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (далее – Приказ).

Рабочие места, на которых используется труд педагогических работников и которым назначается страховая досрочная трудовая пенсия по старости, не подлежат декларированию. В отношении этих рабочих мест специальная оценка условий труда будет проводиться один раз в пять лет.

До проведения спецоценки эксперт организации, проводящей СОУТ, проводит идентификацию вредных производственных факторов на рабочих местах. В ходе проведения СОУТ проверяется наличие или отсутствие вредных производственных факторов на рабочем месте, что подтверждается протоколом исследований (измерений).

В соответствии с п. 5 Приложения № 2 (далее – Приложение) к Приказу, на рабочие места, признанные по итогам проведения СОУТ оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс), работодателем подается декларация в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах. В декларации должен содержаться полный перечень таких рабочих мест.

Цель декларации – снижение затрат на специальную оценку условий труда для работодателей, обеспечивающих безопасные условия труда на рабочих местах. Декларация действительна в течение 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

В соответствии с п. 10 Приложения, если в период действия декларации на этих рабочих местах отсутствуют несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания работников, либо трудовой инспекцией не выявлены нарушения требований охраны труда, срок её действия считается продленным на следующие 5 лет, повторно подавать декларацию не требуется.

 

Если в декларацию будут включены рабочие места педагогических работников (в том числе с классом 1 или 2), то Государственная инспекция по труду может привлечь работодателя к административной ответственности.

 

26.02.2021

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА (25  февраля 2021)  

23 февраля 2021 год – город Полевской  площадь Победы – 12-00. Холодно . Термометр показывает 30 градусов мороза, ветер. Флеш моб «Помним.!Гордимся!.» профсоюзный актив решил провести в честь тех, кто воевал в Великую Отечественную войну, кто сражался в «горячих точках», кто сейчас  защищает рубежи нашей Родины. Воспроизведение прошлого в памяти не пассивно; оно  показывает  отношение личности к тому, что вспоминает человек. Это отношение может быть гордостью, радостью, преклонением, горечью – у каждого свое более или менее сознательное. День Защитника Отечества 23 февраля – возможность продемонстрировать свое отношение и к истории страны и  к тем , кто эту историю создавал.  Профсоюзные активисты образовательных организаций нашего города пришли возложить цветы к памятнику «Солдату», так  его называют жители Полевского.  Единственный разумный способ обучать людей - это подавать им пример. Учитель, воспитатель – эталон  восприятия для детей и взрослых. Хороший пример – помнится.

      12-00 – все в сборе, все в хорошем настроении.  Народу на улице очень мало, но подходят и спрашивают – это что за мероприятие. Кто пожелал принять участие в нашей акции дали цветы, предоставив возможность участия  в  хорошем деле. Цветы сразу замерзают и становятся «хрустальными» , но не ломаются, как будто понимают – нужно выдержать . Все прошло замечательно. Главное – замечательные воспитатели и учителя работают в наших школах и детских садах с сильным уральским характером, добротой и уважением к истории страны и Полевского.

 

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 10 марта 2021 )

11.03.2021

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 10 марта 2021 )

ОХРАНА  ТРУДА

        Пожарная безопасность – это целый комплекс мер, направленных на защиту имущества и персонала от риска пожаров и последствий его возникновения. На любом предприятии, как и в любой организации, за пожарную безопасность отвечают руководители. Основание – №69-ФЗ. По желанию или при наличии реальной потребности руководитель правомочен издать приказ и назначить других сотрудников ответственными за обеспечение пожарной безопасности.. При этом  ответственность руководителя за пожарную безопасность даже в таком случае частично будет сохранена .В ФЗ от 21 декабря 1994 года N69-ФЗ «О пожарной безопасности». внесено изменение в условия назначения ответственного за пожарную безопасность. Это может быть только тот работник, который соответствует требованиям профстандарта по пожарной безопасности.

С 1 января 2021 года вступили в силу новые правила по пожарной безопасности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2020 года № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима». Ранее действовавшее постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 года № 390 «О противопожарном режиме» и регламентировавшее деятельность организаций в сфере пожарной безопасности утратило силу.

С введением в действие новых правил по пожарной безопасности у работодателя возникла обязанность пересмотра действующих в образовательной организации инструкции по Пожарной безопасности с учетом требований, содержащихся в новых правилах.

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 года № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (далее – Приказ) не содержит требований об обязательном внеплановом обучении в учебных центрах по программе пожарно-технического минимума лиц, ответственных за пожарную безопасность и проведение инструктажей по пожарной безопасности с работниками образовательной организации в связи с введением в действие новых правил.

В то же время, в соответствии с п. 46 приложения к Приказу, при утверждении новых или внесении изменений в нормативные правовые акты, содержащие требования пожарной безопасности, лицом ответственным за проведение обучения и инструктажей, проводится внеочередное обучение и проверка знаний требований пожарной безопасности у работников образовательной организации независимо от срока проведения предыдущей проверки.

Таким образом, в образовательных организациях необходимо пересмотреть инструкции по пожарной безопасности и провести по ним внеочередное обучение работников.

И вновь вакцинация

06.04.2021

Вакцинация работников против новой коронавирусной инфекции: разъяснения Роспотребнадзора и Минтруда России.

        Вакцинация работников против новой коронавирусной инфекции: разъяснения Роспотребнадзора даны в Письме от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40, Минтруда России в Письме от 04 марта 2021 № 14-2/10/В-2314. Вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций. В настоящее время юридические основания для отстранения от работы работников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30 марта 1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17 сентября 1998 N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — ФЗ N 157-ФЗ). Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок. Приказом Минздрава России от 21 марта 2014 N 125н утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация. Однако при угрозе ее распространения главные государственные санитарные врачи регионов вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы. В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций. Письмо Роспотребнадзора от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 Аналогичный ответ дало Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации  на совместный запрос Минпросвещения России и Общероссийского Профсоюза образования от 20 февраля 2021 года №ВБ-253/08/86 по вопросу принуждения к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования. В письме Минтруда России от 04 марта 2021 № 14-2/10/В-2314,  за подписью заместителя министра Елены Мухтияровой сказано, что «при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утверждённым приказом Минздрава России от 21 марта 2014 года № 125н), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий». При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме. При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. В случае вынесения постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ или его заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам, граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Письмо Минтруда России от 04 марта 2021 № 14-2/10/В-2314

 

28 апреля Всемирный день охраны труда

06.04.2021

«Предвидеть, подготовиться и реагировать на кризис — ИНВЕСТИРУЙТЕ СЕЙЧАС В НАДЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА» — тема Всемирного дня охраны труда .

Всемирный день охраны труда ежегодно отмечается 28 апреля. Ежегодно праздник посвящается различным темам, связанным с охраной труда. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами
Пандемия COVID-19 привела к тому, что правительства, работодатели, профсоюзы, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами в связи с вирусом COVID-19 и многочисленными последствиями, которые сказались на рынке труда.  Всемирный день охраны труда посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны и безопасности труда (ОБТ) в целях повышения их устойчивости перед лицом как нынешнего, так и будущих кризисов, учитывая уроки прошлого и опыт, накопленный в сфере труда. Пандемия COVID-19 привела к возникновению глобального кризиса в начале 2020 года и затронула почти все аспекты сферы труда, начиная с риска передачи вируса на рабочих местах и заканчивая рисками в области безопасности и гигиены труда, возникшими в результате мер по смягчению последствий распространения вируса. Переход к новым формам организации труда, массовый переход на дистанционную работу, например, открыло для работников много возможностей, но также создало потенциальные риски в области охраны труда, включая психосоциальные риски и, в частности риски  насилия. Всемирный день охраны труда 2021 посвящен оптимизации элементов системы ОБТ, как это предусмотрено Конвенций 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (№ 187). В докладе ко Всемирному дню охраны труда рассматривается, как нынешний кризис высветил важность укреплять системы ОБТ( Охраны и Безопасности Труда), в том числе  и на уровне учреждений. МОТ использует Всемирный день охраны труда для того, чтобы привлечь внимание к этой теме и стимулировать диалог о значении создания адекватных систем охраны и безопасности  труда и инвестиций в них. 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

15.04.2021

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА

ПРАВО ( 14 апреля 2021)

 О профессиональных стандартах и должностных обязанностях работников детских лагерей

 

      Письмом Минпросвещения РФ от 01.03.2021 г. № ДГ-409/06 (взамен письма от 26.02.2021 г. № ГД-476/06) органам местного самоуправления и организациям отдыха детей и их оздоровления направлен «Перечень основных нормативных правовых актов, необходимых для руководства и использования в работе организациями отдыха детей и их оздоровления (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) при организации отдыха детей и их оздоровления».

 

В указанный перечень включены (п. 58 – 67) утверждённые приказами Минтруда РФ (от 28.03.2019 г. № 191н, от 2.04.2019 г. № 199н, от 2.04.2019 г. № 197н, от 8.09.2014 г. № 630н, от 8.09.2015 г. № 610н, от 5.05.2018 г. № 298н, от 11.12.2015 г. № 1010н, от 7.05.2015 г. № 281н, от 10.01.2017 г. № 10н, от 25.12.2018 г. № 840н) профессиональные стандарты «Тренер», «Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту», «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту», «Инструктор-методист», «Повар», «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций», «Руководитель предприятия питания», «Специалист в области воспитания» и «Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)».

 

При применении профессиональных стандартов необходимо учитывать следующее.

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, то есть уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе определенной трудовой функции. В соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями лишь в части требований к квалификации, то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыту работы работника. Данное требование закреплёно также в Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 г. № 584.

Должностные обязанности работника не относятся к понятию «квалификация» и не содержатся в вышеуказанных профессиональных стандартах. В них содержатся характеристики квалификации по указанным в них возможным наименованиям должностей.

Таким образом, при определении должностных обязанностей педагогических и других работников необходимо руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н («инструктор-методист», «педагог дополнительного образования», «вожатый»), а также другими разделами ЕКС, которыми утверждены характеристики с перечнями должностных обязанностей по соответствующим должностям.  

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ВЫПУСК 22.04.21

23.04.2021

выаыу4кц343ца.jpg

22 апреля в 14-00  в Городском комитете Профсоюза прошло заседание Жюри городского конкурса на  звание «Лучший уполномоченный по охране труда 2021» в рамках месячника  по охране труда. В заочном этапе приняли участие 12 образовательных учреждений  6 учреждений дошкольного образования и  6 учреждений общеобразовательных организаций. Главным критерием  рейтингового распределения участников  служила таблица основных показателей работы уполномоченного по охране труда. Поэтому  какие результаты и подтверждающие  обоснования ( акты проверки с указанием дат проверок, протоколы с указанием даты и номера , дат заседания комиссий) были  представлены, в соответствии  с данными таблиц и выстраивали рейтинг участников. Решением жюри  в финальную часть городского  конкурса по  итогам рассмотрения  таблиц основных показателей уполномоченного по охране труда вошли

Дошкольные образовательные учреждения

Жабреева  Ольга Константиновна – МАДОУ ПГО «Детский сад № 63

Криворучко Татьяна Васильевна – МБДОУ ПГО «Детский сад № 32»

Беляева Алла Борисовна – МБДОУ ПГО «Детский сад № 69»

Общеобразовательные учреждения

Тетеркина Елена Алексеевна – МАОУ ПГО «Политехнический лицей № 21 «Эрудит»

Быкова Лариса Александровна - МБОУ ПГО  СОШ № 17

Феденева Лариса Геннадьевна – МБОУ ПГО СОШ п. Зюзельский

Смекалова Наталья Борисовна – МБОУ ПГО СОШ № 18

 29 апреля  в 14-00 в зале заседаний ОМС Управление образованием Полевского городского округа- финал конкурса.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ (11 мая 2021) ГОЛОСУЕМ ЗА СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА ВЫБИРАЕМ ПРОФСОЮЗНУЮ КОМАНДУ

12.05.2021

ГОЛОСУЕМ ЗА СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА

ВЫБИРАЕМ ПРОФСОЮЗНУЮ КОМАНДУ

Совсем недавно услышала фразу и сначала с ней согласилась –

" Неважно, что ты сделал, важно -что о тебе напишут!" Сейчас в медийном пространстве только ленивый не презентует себя , с целью привлечь внимание , хайпануть. Прочитала смысл этого слова и вот - хайп — агрессивная и навязчивая реклама, целью которой является формирование предпочтений потребителя. Название такого типа рекламы происходит от слова, которое значит надувательство, обман или трюк, который используется для привлечения внимания. Все сразу встало на свое место. Как важно обращать внимание на смысл слов, которые звучат с экранов СМИ. Важно не то, что о тебе напишут ВАЖНО , что ты СДЕЛАЛ!

    Ветлужских Андрей Леонидович- наш профсоюзный лидер . Профсоюзник до мозга костей, как говорят. Ведь профсоюзное мышление - это особый склад характера, если в тебе нет этой общественной боли за всех, если нет желания помочь, защитить, добиться справедливости - ты не профсоюзник! Умение чувствовать время, умение предвидеть ход событий, умение противостоять вызовам времени , умение оставаться на позициях социальной справедливости не каждому под силу. Сейчас можно бороться за справедливость и достичь результатов только в случае ,если есть возможность влияния. А как влиять - силой ? Мы не бандиты. Мошной ? Так у чиновников ворованных денег не меряно и не считано. Законом - единственное ,на мой взгляд,  средство! Законы принимают в Государственной Думе России, там их "пекут". Так вот , нужно чтобы "пекарь" ( депутат) был порядочным, честным, умным человеком, чтобы любил свою страну, народ, который в ней живет. Ветлужских -один из немногих , кто может, умеет и будет профессионально , по профсоюзному справедливо защищать и продвигать интересы человека труда - такой у него жизненный принцип, таков его характер и внутренний настрой. Вот за кого нужно голосовать. За профсоюзную команду, за наших лидеров , за профсоюзников в самом высоком смысле этого слова! Голосуем за наших! ГОЛОСУЕМ ЗА НАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА!

Чем больше представителей труда в Государственной Думе, тем легче всем нам влиять на власть! #Ветлужских_Профсоюзная команда#

Развитие образования – инвестиции

19.08.2021

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА

ПОЗДРАВИТЕЛЬНЫЙ ВЫПУСК  ( 23 августа  2021)

  Развитие образования – инвестиции
в человеческий капитал

Коронавирус и его последствия в настоящее время во многом определяют приоритеты и текущие задачи во всех сферах деятельности. Профсоюзы также не исключение. Но и в этих условиях основной задачей для нас остается профилактика нарушений прав членов Профсоюза, недопущение снижения предоставляемых им льгот и гарантий, совместный с социальными партнерами поиск конструктивного решения возникающих вопросов и задач, в том числе, касающихся сохранения жизни и здоровья работников.

В этом учебном году, как всегда, основными объектами нашего внимания будут вопросы оплаты труда, охраны труда, соблюдения трудовых и социальных прав работников, решение кадровых проблем системы образования, укрепление и рост организаций Профсоюза.

      В числе основных тем для диалога на августовском совещании  – подготовка кадров, сопровождение воспитательной работы, критерии её оценки, оценки эффективности действий, развитие института ученического самоуправления и детских общественных объединений, доступность дополнительного образования, развитие воспитательной среды через музеи, театры, спортивные клубы, совместные мероприятия с Профсоюзом.

     Первый заместитель Министра просвещения РФ Александр Бугаев  напомнил, что формирование образовательной среды, доступной и интересной , становится самой важной задачей для всех участников образовательного процесса.

«Важно не гнаться за количеством принимаемых мер и мероприятий, важно углубиться в их содержание и качество», – подчеркнул он.

С 1 сентября во всех школах вводится Программа  воспитательной работы, она апробирована в 17 тысячах школ. Появятся советники директоров школ по воспитательной работе . Актуальными останутся  вопросы развития системы дополнительного образования детей, формирование эффективной системы выявления и  развития  способностей обучающихся,  взаимодействие  с общественными детскими объединениями и Профсоюзом.

Новый учебный год приближается! Вновь наступает время  активной  профессиональной и общественной работы. Без взаимной поддержки с  сотрудничества  нам не обойтись! Мы нужны друг другу! С началом нового учебного 2021-2022 учебного года! Успеха и удачи!

ОПЛАТА ТРУДА, ВЫПЛАТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО

19.08.2021

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ    ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА (18 августа)

ОПЛАТА ТРУДА, ВЫПЛАТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО

Правительством Российской Федерации было дано поручение Министерству просвещения России совместно с Минтрудом России, Минфином России, Минэкономразвития России и Общероссийским Профсоюзом образования подготовить предложения по совершенствованию системы оплаты труда педагогических работников.Центральный Совет  Профсоюза поддержал следующие предложения Минпросвещения России:

-  формирование модели оплаты труда педагогических работников на основе квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников;

-  дифференциацию размеров ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников по сложности труда в зависимости от квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы педагогических работников;

-  утверждение перечня и размеров обязательных выплат компенсационного характера Правительством Российской Федерации;

-  утверждение перечня и размеров обязательных выплат стимулирующего характера Правительством Российской Федерации;

-  возможность установления нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации иных выплат компенсационного и стимулирующего характера и условий их осуществления в зависимости от региональных особенностей; 

-  осуществление подхода к определению размеров ставок , (должностных окладов) педагогических работников по квалификационным уровням ПКГ путем умножения минимальной расчетной величины на утверждаемые Правительством Российской Федерации коэффициенты дифференциации ставок  по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, а также в соответствии с коэффициентами, учитывающими экономическую дифференциацию субъектов Российской Федерации.

Одновременно  Профсоюз считает необходимым предусмотреть на момент введения требований к оплате труда педагогических работников, утвержденных Правительством Российской Федерации, (введения новых условий оплаты их труда) установление размера ставки заработной платы (должностного оклада) по первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, на уровне, превышающем минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом.

В течение лета Профсоюзу удалось оказать помощь в решении вопроса выплаты отпускных (той части, которая получается от 5000 вознаграждения за классное руководство).  Обращения членов ППО в Профсоюз в связи с отказами органов казначейства в направлении средств федерального бюджета, предусмотренных на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, на оплату этой части отпускных помогли в мотивации защиты трудовых прав всех педагогов.

Профсоюзом были направлены соответствующие обращения  в министерство финансов Российской Федерации. И выплаты были произведены полностью.

Таким образом, своевременная реакция Профсоюза помогла органам исполнительной власти субъектов РФ в решении этой проблемы.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И МРОТ

19.08.2021

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ    ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА (18 августа)

 

ИНДЕКСАЦИЯ   ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И  МРОТ

 

С 01 октября 2021 года всем работникам бюджетной сферы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должны быть проиндексированы на 3,7 %. Эти средства были учтены при расчете объема субвенций на оплату труда, а для работников, получающих заработную плату из местного бюджета – в расчетах трансфертов на выравнивание бюджетной обеспеченности.

В настоящее время необходимо внести изменений в положения об оплате труда по увеличению размеров окладов на 3,7 % с 1 октября.

Это касается и работников, получающих МРОТ. С 1 октября оклады данной категории работников также должны быть проиндексированы!

Отдельно надо остановиться на гарантиях выплаты МРОТ пропорционально выполняемому работником количеству труда – одна норма – один МРОТ, полторы нормы – полтора МРОТ и т. д. Это необходимо учитывать образовательным организациям при формировании статистических данных на расчет субвенции и субсидий на 2022 год.

 

СОВМЕСТНОЕ  ПИСЬМО ПО ДОУ ( ДЕТИ С ОВЗ)

 

В июне этого года Профсоюзом было подготовлено совместное письмо с Министерством образования и молодежной политики Свердловской области «Об особенностях работы педагогических работников дошкольных образовательных организаций, работающих непосредственно с детьми с ограниченными возможностями здоровья».

Согласно пункту 4 раздела 1 приложения к постановлению № 466 педагогическим работникам ДОО, работающим с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью
56 календарных дней
(вместо 42 календарных дней, устанавливаемых прочим педагогическим работникам ДОО).

Кроме того, такому воспитателю работодатель обязан установить рабочее время и оплату труда исходя из нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы 25 часов в неделю
(вместо 36 часов в неделю).
Таким образом, тот же размер ставки воспитателя ему будет выплачиваться
не за 36, а за 25 часов педагогической работы в неделю.

Субвенция на оплату труда рассчитывается Министерством образования и молодежной политики на основании данных по особенностям сети, которые предоставляют муниципалитеты. При распределении объемов субвенций (включая их корректировку) между муниципальными образовательными организациями учредитель должен учитывать указанные особенности, при этом комплектование групп воспитанниками (включая детей с ОВЗ) должно осуществляться в пределах средств субвенций в части фонда оплаты труда организации. 

УЧАСТИЕ В ВЫБОРНОЙ КАМПАНИИ

19.08.2021

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ    ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА (18 августа)

УЧАСТИЕ  В ВЫБОРНОЙ КАМПАНИИ

19 сентября у нас пройдут выборы в органы законодательной власти. Для нас это период общения с кандидатами и активного продвижения вопросов достойной оплаты труда и социальной поддержки работников. Для кандидатов в депутаты Законодательного Собрания Свердловской области у нас два основных наказа: поддержать увеличение размера «подъемных» для молодых специалистов и выделение средств на оплату коммунальных услуг педагогам – съёмщикам жилья коммерческого найма при утверждении бюджета.

Что касается увеличения размера «подъемных» - в 2019 году министерством образования и молодежной политики был подготовлен проект постановления об увеличении их размера до 100 тысяч в городе и до 150 на селе. Проект не прошел согласование министерства финансов, поскольку на эти цели в бюджете требовалось дополнительно 66 млн рублей.

В соответствии с законодательством размер пособия утверждается постановлением Правительства Свердловской области. Изменений в областной закон об образовании для этого не требуется. Наше министерство поддерживает данное предложение, но средства на это в государственной программе «Развитие системы образования и реализация молодежной политики в Свердловской области до 2025 года» не предусмотрены. Вопрос вносится вопрос в повестку на 7 октября – Всемирный день борьбы «За достойный труд!»

Аналогичная ситуация с решением вопроса коммунальных льгот - там также требуется внесение изменений в Постановление Правительства Свердловской области № 690-ПП от 26.06.2012 «О Порядке назначения и выплаты компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям работников бюджетной сферы в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, расположенных на территории Свердловской области, и пенсионерам из их числа».

Для кандидатов в депутаты Государственной Думы Российской Федерации у нас ( Профсоюз) следующие наказы:

1. Дополнить закон «Об образовании» нормой о том, что средняя заработная плата в субъекте Российской Федерации – это гарантия оплаты труда учителя за одну норму труда (18 часов).

2. Принять норму об обязательной отработке по специальности  в случае получения образования по педагогической направленности за счет средств бюджета или  о возврате в бюджет полной суммы стоимости обучения.

3.  Установить для педагогических работников право приема их детей в детские сады и школы вне очереди и по месту работы родителей;

4. Дать право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью заведующим детских садов, инструкторам по физической культуре, педагогам-психологам и педагогам дополнительного образования;

5.Установить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в государственных и муниципальных учреждениях).  

ИТОГИ ИСПОЛНЕНИЯ ГОРОДСКОГО СОГЛАШЕНИЯ

29.11.2021

ИТОГИ  ИСПОЛНЕНИЯ ГОРОДСКОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ОМС УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА  И  ПОЛЕВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ЗА 2021 ГОД

ИТОГИ ИСПОЛНЕНИЯ ГОРОДСКОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ОМС УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОЛЕВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ЗА 2021 ГОД.pdf (скачать) (посмотреть)
Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Внимание

Перейти в раздел
Дистанционное обучение.

Перейти

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».